Una web que une a los españoles que han estudiado en Reino Unido (II)

Nos vamos a encontrar con foros, actividades sociales, debates y todo tipo de “oportunidades laborales y educativas”, que se van a poder encontrar, en dicha asociación, que busca potenciar las relaciones profesionales, entre los dos países, a través de unos alumnos que son los mejores embajadores del Reino Unido. Aunque nos encontramos con una importante exclusividad, se advierte de que no importa donde se haya cursado los estudios, el año de finalización o la nacionalidad, siempre se puede permanecer al mismo, siempre que se haya cursado un año en una universidad británica. Paxman, el embajador inglés en España, ha señalado la “calidad” de la enseñanza universitaria, en este país anglosajón, que cuenta con tres centros, en el top ten mundial y de los que han salido más de un centenar de premios Nobel.

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Estudiar a tiempo parcial en la universidad (VII)

A la hora de poder demostrar que tenemos un empleo, habrá que presentar un informe de vida laboral, el contrato de trabajo y un certificado de horario de trabajo; el nombramiento y certificado de estar en servicio activo -en el caso de que estemos hablando de un funcionario-; y el documento de alta en la actividad económica o el recibo de impuesto de autónomos.

-Hay que acreditar una razón familiar. Hay que demostrar que tenemos familiares, que son dependientes de nosotros, o hijos con discapacidad, a nuestro cargo, o bien que se forma parte de una familia, que es numerosa, con hijos en edad escolar. No se van a atener a otras situaciones familiares, que no vayan a ser justificadas, con la documentación, que se necesite.

-Acredita un motivo personal. Se entienden, bajo estas circunstancias, los estudiantes que tengan un grado de discapacidad, que sea superior al 33%, que se debe justificar.

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Para triunfar, hay que ampliar la red de contactos (III)

Según Hoffman, el cofundador y presidente ejecutivo de la red social para profesionales Linkedln, los profesionales que más provecho le sepan sacar a las redes sociales, son los que van a lograr acceder, de una “manera inteligente” a su contactos, tanto de segundo, como de tercer nivel, o sea, a amigos de amigos y a amigos de amigos de amigos. Hoffman ha llamado la atención sobre que “la clave” del éxito se encuentra en lograr la combinación equilibrada de las diversas capacidades del individuo, tanto si son innatas, como las que pueda adquirir, a lo largo de toda su vida. "Cada uno de nosotros nace con valores innatos y los tiene que ir ampliando", ha dicho, y ha añadido que, aunque el talento de otros "no es imitable", sí puede servir de "inspiración" para sacar lo más valioso de uno mismo”. Entre las actitudes más importantes, ha destacados los “activos intangibles” como pueden ser la reputación, los contactos o el conocimiento.

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Para triunfar, hay que ampliar la red de contactos (II)

Así, cuando demos el paso de conocer a alguien, debemos destacar los aspectos comunes, que tenemos con otras personas, con las que nos han conectado. Por otro lado, aconseja a los profesionales que piensen más, en los demás, a la hora de estar pendientes, sobre cómo pueden llegar a ayudar, a otras personas, que, también, tienen talento. Una red, que esté ampliada, de contactos va a favorecer el acceso a la gente y a los recursos, para poder triunfar, en el ámbito laboral, sólo las conexiones básicas de una personas, le van a dar mucho acceso a muchas otra gente, de la que nos podemos imaginar. Hoffman, el cofundador y presidente ejecutivo de la red social para profesionales Linkedln, ha animado a los presentes, a que compartan sus conocimientos en las redes sociales y sacar el máximo partido de sus contactos de confianza; peor ejemplo, para poder pedirles asesoramiento sobre oportunidades laborales y cómo hay que explotarlas o sobre otras posibilidades profesionales, en el mercado actual, que se caracteriza por ser muy cambiante.  "La gente en la red puede ayudarte a conocer tus activos, tus aspiraciones y las realidades del mercado; también a apostar por un cambio y presentarte posibles aliados y contactos de confianza, y asesorarte sobre el riesgo asociado a una oportunidad".

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Para triunfar, hay que ampliar la red de contactos

La genialidad, por sí sola, no va a hacer que triunfemos, en el plano laboral, ya que, cada día, exige más vinculación con las redes sociales, para poder aumentar los contactos “inteligentes”, que son los que nos van a animar, a la hora de llevar a cabo nuevos retos y conocer personas que, también, tienen otros talentos. Así, lo ha explicado Reid Hoffman, el cofundador y presidente ejecutivo de la red social para profesionales Linkedln, quien se ha manifestado de esta manera, en la presentación de su libro “El mejor negocio eres tÚ2, en donde el autor busca animar a invertir, sin ningún tipo de límites, en la carrera profesional, de cada uno de nosotros: "las herramientas sociales en la red son un instrumento revolucionario para organizar y movilizar gente y relaciones". Y, es que uno de los errores más comunes, por parte de los profesionales, que están buscando expandir su red de contactos, es la poca preparación, con la que se documentan sobre las nuevas personas, que van conociendo, en su día a día. Así, se debería exigir a la persona que funciona como intermediario, o sea, que nos pone en contacto con otras personas, que lo haga con una serie de presentaciones mínimamente preparadas y muy convincentes.

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Una web que une a los españoles que han estudiado en Reino Unido

Los españoles, que han realizado alguna clase de curso universitario, en el Reino Unido, ya pueden buscar nuevas oportunidades profesionales, a través de Internet, gracias a la web UK Alumni Network Spain, una nueva asociación que está pensada para poder conectar a estos exalumnos, en una especie de club, al más puro estilo inglés. La herramienta, que ha sido presentada esta semana, en la residencia del embajador inglés en España, Giles Paxman, cuenta con el respaldo de las universidades más prestigiosas del país, como son Oxford, Cambridge, London School of Economics y Manchester Business School. La idea es poder conectar a "exalumnos con sus viejos amigos y compañeros de trabajo para entrar en contacto con esta red de personas afines" y además "tener acceso a las oportunidades sociales que el Reino Unido brinda" ha explicado el director del British Counvil, Rod Pryde, quien es una de las personas, que más respaldan este proyecto. Los organizadores han hecho el cálculo de que podría beneficiar a unas 100.000 personas, más o menos, lo que hará que se convierta en un centro focal de la información de los exuniversitarios, todos ellos, que sean residentes en España; pero, que poseen cualificaciones universitarias en Gran Bretaña.

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Estudiar a tiempo parcial en la universidad (VI)

Para terminar, tenemos el caso de la Universidad de Salamanca, donde, también, se ha mantenido un cupo mínimo, del 5%, en todas y cada una de las titulaciones, con un límite de plazas y, eso sí, se matiza que, de recibirse un porcentaje de solicitudes, que sea mayor, el órgano encargado de resolverlas, va a decidir la adjudicación, que, en ninguno de los casos, va a poder superar al 10% de las vacantes. Este límite no se va a tener en cuenta, si quedan plazas libres, dentro de la modalidad de tiempo completo.

Todos los centros, donde vamos a poder solicitarse la matrícula, a tiempo parcial, van a requerir que se presenten una serie de documentos, que vayan a acreditar la justificación, que se expone. La Universidad de Valladolid va a exigir que se demuestre la circunstancia laboral, de manera razonada, a través del documento de alta de la Seguridad Social, o algo similar.

La Universidad de Zaragoza, por su parte, va a añadir una serie de requisitos, para cada uno de los argumentos, que aparecen en su lista, para poder realizar una matrícula, a tiempo parcial.

-Se debe acreditar un empleo. Van a poder tener preferencia, aquellas personas que poseen un empleo fijo, mientras que no se van a tener en cuenta situaciones, que sean eventuales, como son contratos en prácticas o becas de colaboración, que sean inferiores a un año.

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Estudiar a tiempo parcial en la universidad (V)

Pero, mientras tanto, en la Universidad de Valladolid, además de las posibles causas laborables, se consideran otras condiciones, como son:

-Tener a cargo la responsabilidad del cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de parentesco, tanto por consanguinidad, como por afinidad.

-Ser deportista de alto nivel, alto rendimiento o de alto nivel universitario.

-Tener una serie de necesidades educativas, que se consideran especiales.

-Otras situaciones, que pueden ser consideradas extraordinarias, que el órgano encargado de la resolución del caso, considere que son determinantes, para poder conceder la posibilidad de realizar la matrícula, a tiempo parcial.

Este tipo de condiciones, se vana repetir en la mayor parte de los centros, que contemplan la matrícula a tiempo parcial, además de que se reservan cupos, para personas, que sean mayores de 25 años.

En el caso de la Universidad de Granada, nos encontramos que todos los estudios van a mantener un mínimo del 5%, para las matrículas, que sean de tiempo parcial, aunque las titulaciones en las que no se llegue a cubrir el 100% de las plazas, que se ofrecen, la Junta de Centro va a poder eximir la justificación, de dichos motivos. De esta manera, la petición de esta clase de matrícula se va a aceptar, de manera automática.

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Estudiar a tiempo parcial en la universidad (IV)

En la Universidade da Coruña (UDC), por ejemplo, nos encontramos que se han establecido una serie de requisitos, para que los alumnos puedan matricularse, si es necesario, a tiempo parcial:

-Que tenga hijos, que tengan inferiores menores a los 3 años de edad.

-Trabajar a lo largo del curso, durante un período mínimo, que va a venir establecido, por la propia universidad.

-Tener algún tipo de discapacidad psíquica, física o sensorial, que sea igual o superior al 33%.

-Que tenga más de 45 años. Que esté al cuidado de personas dependientes.

-Que realice labores de representación estudiantil,voluntariado o de cooperación.

-Ser considerado como víctima de actos de terrorismo o de violencia de género.

-Ser deportista de alto nivel o de alto rendimiento.

-Estar incluido dentro de un convenio, que esté suscrito con otras universidades, que van a contemplar dicha situación, para poder garantizar la movilidad de los estudiantes.

-Tener que hacer frente a dificultades, de tipo económico, para poder seguir los estudios, que sean por causas sobrevenidas o que sean imprevistas.

-Estar matriculado, a tiempo completo, al mismo tiempo, en otros estudios universitarios o superiores, externos a la universidad.

-Ser miembro electo o representante de los ciudadanos de alguna Administración pública.

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Estudiar a tiempo parcial en la universidad (III)

Eso sí, el Plan Bolonia si reconoce este tipo de modalidad, que ya se reconocía en el Real Decreto 1393/ 2007, sobre las enseñanzas universitarias, que son oficiales. En dicho documento, se va a regular la posibilidad de que los alumnos puedan cursar estudios a tiempo parcial y se va a establecer que, para poder hacerlo, se les va a exigir un número mínimo de créditos ECTS, por cada período lectivo, que vaya a permitir dicha opción. Por otro lado, con el Plan Bolonia se van a disminuir las horas de clases presenciales, que son obligatorias, y se aumentan las horas de estudio, proyectos y de ejercicios, por lo que los alumnos van a tener más facilidades, a la hora de poder combinar sus estudios, con otras clases de actividades.

-¿Cuáles son los requisitos, para poder estudiar a tiempo parcial? De momento, hay que señalar que no todos los centros ni titulaciones van a admitir la matriculación a tiempo parcial, por lo que hay que informarse, bastante bien, antes de decidir qué estudios vamos a realizar. Por ejemplo, la Universidade da Coruña (UDC) ha sido una de las últimas, que ha decidido aprobar dicha modalidad, que va a estar vigente a partir del próximo curso 2012- 2013 y, de esta manera, va a permitir, entre otros puntos, que quien se matricule a tiempo parcial, vaya a tener preferencia, a la hora de elegir el turno de una determinada asignatura y una asistencia a clase, que va a ser más flexible.

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Estudiar a tiempo parcial en la universidad (II)

Eso sí, ten en cuenta que va a depender de las propias normas, que tenga cada universidad. Con mucha frecuencia, los alumnos que apuestan por la matrícula ordinaria y tienen la necesidad de cambiar, después, a una modalidad, que sea a tiempo parcial, pueden hacerlo, siempre y cuando, cumplan los requisitos, que están establecidos, para poder acogerse al susodicho modelo. Esto es, siempre en el caso de los alumnos de primer curso, como en el caso de los alumnos que no cumplan los requisitos, para poder comenzar el proceso de matriculación; y, que se puedan ver afectados por algunas de las justificaciones, que se pueden considerar, según la normativa de la universidad. Un aspecto muy importante, a la hora de realizar estudios, a tiempo parcial, es el número de créditos, de los que nos vamos a matricular. Puestos que se van a cursar menos asignaturas, los créditos ECTS, de los que se van a poder matricular los alumnos, también, van a ser menos, eso sí, cada centro va a designar el número máximo y mínimo, de los que nos vamos a poder matricular. En términos generales, un curso académico, realizado en tiempo parcial, va a computar como medio curso.

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Estudiar a tiempo parcial en la universidad

Estudiar a tiempo parcial, en la universidad, es una modalidad, que está contemplada para aquellas personas que, por razones de trabajo, familiares, personales, o de cualquier otro tipo, no pueden realizar una carrera o unos estudios de posgrado, a tiempo completo. Por otro lado, se van a poder acoger a esta modalidad, las persona que sufren una discapacidad o que puedan acreditar que están viviendo una situación, que se puede considera extraordinaria. Pero, antes de decidir apostar por dicha modalidad, hay que saber qué significa la matrícula a tiempo parcial, el número de créditos obligatorios, qué requisitos vamos a tener que cumplir y la obligación que tenemos, de presentar una determinada documentación, que vaya a justificar que tengamos que matricularnos, a tiempo parcial. Recuerda que cada matrícula va a establecer las características, que van a estar vigentes, a lo largo de ese curso. Eso va a significar que los alumnos han de renovar, en cada curso lectivo, la modalidad de estudio, a la que se van a acoger: a tiempo completo o parcial, según cual sea la mejor, para nuestras condiciones y nuestras necesidades. La elección se va a especificar, antes de llevar a cabo la matricula, en la misma, o después de la misma.

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Empleo piensa reducir la cuota de autónomo, a los universitarios

Fátima Báñez, la ministra de Empleo y Seguridad Social, ha señalado que habrá una serie de bonificaciones, en las cuotas del régimen de autónomos, para los estudiantes universitarios y los de Formación Profesional, en un intento por conseguir impulsar la cultura del emprendimiento. A lo largo de la clausura de la Junta Directiva de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Báñez ha indicado que dicha medida, que aún está en fase de desarrollo, busca fomentar el autoempleo, como una alternativa laboral para los más jóvenes, lo que les va a permitir poder compatibilizar los estudios con el trabajo, que se realice por cuenta propia. "Es una iniciativa novedosa que sitúa la cultura del emprendimiento en el frontispicio de lo que todos deseamos: la salida de la crisis y la creación de empleo" ha señalado la ministra. Algunas Fuentes del Ministerio han explicado que estas bonificaciones podrían llegar a sumarse al 50% que, hoy en día, existen entre los menores de 30 años, que se han inscrito en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Así, se señala que el gobierno está realizando una “gran apuesta” por los autónomos.

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Como enfrentarse a un despido laboral (II)

Pero, el pesimismo debe intentar orientarse, o sea, convertirlo en una herramienta, para poder llevar a cabo una búsqueda activa, tanto de empleo, como de nuevas oportunidades. Así, se aconseja lo siguiente:

-Que evaluemos nuestro propio desarrollo profesional.

-Realizar un análisis de las competencias actuales, a nivel técnica, como nuestras capacidades emocionales, intelectuales y sociales.

-Pensar en nuestra propia orientación laboral, eso sí, atendiendo a nuestra situación real del mercado de empleo.

Más allá de todo esto, es muy importante tener nuestra mente ocupada en la tarea de poder encontrar un nuevo puesto de trabajo:

-Debes planificar todas las actividades, que vas a llevar a cabo, a lo largo de la semana.

-Crear listas de tareas y contactos telefónicos, así como los documentos y las presentaciones, que son necesarias.

-Enfocarse en el logro de entrevistas de trabajo, ya que es en ellas donde la persona se va a poder vender.

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Consecuencias laborales, por la actual crisis económica (II)

Uno de los fraudes que más se están repitiendo, es el de las conocidas como ofertas de trabajo falsas. Las susodichas ofertas se van a caracterizar por ofrecer la posibilidad de poder ganar una gran cantidad de dinero, de una manera muy sencilla, desde casa, dedicándole muy pocas horas, al día, a dicho empleo. En algunas ocasiones, la oferta está tan bien presentada y con una redacción tan buen, que es difícil llegar a dudar de que sea cierta, pero el engaño suele empezar, a posteriori. Los estafadores, lo que están buscado es lograr nuestros datos personales, para poder llevar a cabo el fraude, como por ejemplo, es conocer el número de nuestra cuenta corriente. Y, de esta manera, poder quedarse con el dinero de su víctima. Internet se ha convertido en la vía más rápida y fácil para poder hacer llegar esta clase de ofertas a la gente y distribuirlas, a un mayor número de personas, a través de la publicidad, correos electrónico... Por otro lado, cuando se acerca el verano, los expertos reconocen que hay muchos más fraudes estacionales, que tienen que ver con el envío de ofertas de trabajo, que están relacionadas con los puestos, que son más propios de dicha época del año, como son los que están relacionados con los sectores de la hostelería o con el turismo.

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Como enfrentarse a un despido laboral

Todos sabemos que perder un empleo trae consigo una gran carga psicológica. Estas son algunas de las emociones que más se repiten y como deben hacer, para poder gestionarlas, en un primer momento. Un despido, lo sabemos todos, trae consigo una serie de emociones, que son negativas, sobre todo, si no lo esperábamos. Y, es que tener un empleo, representa lo siguiente:

-Nos hemos asegurado que vamos a tener nuestras necesidades básicas cubiertas.

-Tendremos reforzada la expectativa de que podemos valernos por nosotros mismos.

-Es una importante fuente de reconocimiento y de estatus, dentro de nuestra sociedad.

Por esta razón, un despido de trabajo es visto como una de las situaciones, con más estrés, de la vida de una personas y va a poder provocar angustia, deterioro de la autoestima... Las personas que no tienen trabajo suelen pasar por varias etapas, a lo largo de su estado de ánimo:

-Una infravaloración del trabajo que hemos realizado antes (“aquel trabajo, en realidad, no me gustaba”)

-Búsqueda “compulsiva” (“cada día envío mi currículum a todas las ofertas que encuentro”).

-Un gran desánimo, ante la ideal del fracaso (“¿para que voy a enviar mi CV a ese puesto si me va a ir mal?”).

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La candidatura espontánea (II)

Antes de enviar tu CV, deberías informarte de las susodichas empresas, por ejemplo, podrías visitar sus páginas web corporativas, investigar si están presentes en las redes sociales y portales de empleo, cuál es la opinión, que poseen sus empleados actuales.... Profundiza todo lo que puedas, pero, lo más importante, es que localices el departamento y a la persona que es responsable, que se encarga de gestionar la recepción de los nuevos Cvs. En al selección de las empresas, que lleves a cabo, lo más seguro es que vas a elegir compañías que van a ser competencia entre sí, de forma que debes cuidar los detalles de tu comunicación, con cada una de las mismas y no debes confundir sus nombres o datos de interés, cuando decidas ir a verlas o a escribirles un email. Intenta que tu contacto, con la susodicha empresa, sea lo más personal posible. Si eres capaz de localizar un email, que sea válido, no lo dudes y usalo y puedes complementarlo con una visita o una llamada, siempre que pienses que es lo más adecuado y no es una intromisión. Algunas empresas si van a valorar tu interés; pero, también, puede que rechacen tu candidatura, por que insistimos mucho, para ellos, demasiado. Con un primer contacto con la empresa y con la información que has ido encontrado, vas a poder hacerte una idea de como vas a poder insistir.

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La candidatura espontánea

Cada vez hay más compañías que valorar el interés y la iniciativa que significa mandar un e-mail, una llamada o realizar una visita. Una opción, gracias a la que Internet se ha convertido en una opción realmente interesante, es lo que se conoce como candidatura espontánea, o sea, llevar nuestro CV, de manera directa, a las empresas, en las que queremos trabajar. Esta opción no debería pasar desapercibida, pues es el medio más empleado, por parte de los reclutadores, a la hora de encontrar al candidato más recomendable, para un puesto vacante. La revisión de la base de datos propia de la empresa, unido a los anuncios en los portales de empleo, que hay en Internet, son las dos vías de contratación de personal, más importantes. Eso sí, antes de llegar a presentar tu CV, de manera espontánea, a empresas (que pueden tener o no procesos de selección abiertas), debes elegir muy bien las susodichas empresas, teniendo como base al puesto, sector y área, en la que tiene lugar su desarrollo. Eso sí, te volvemos a recomendar que selecciones las empresas y que te informes sobre ellas, antes de mandar tu CV, para que no pierdas el tiempo. Internet se va a convertir en una manera ideal de poder recopilar información, de las susodichas empresas.

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Conseguir formación gratuita (II)

Seguimos con otras vías, que tenemos encima de la mesa, para poder conseguir una formación gratuita, que sea ideal para nuestra búsqueda de empleo.

Cada comunidad autónoma, de España, tiene organismos, que están dedicados, tanto a la formación, como al empleo. Debes dirigirte a la web oficial del gobierno de tu comunidad e interesarte por sus políticas de formación. Si no lo tienes muy claro, debes acudir al centro de formación ocupacional más próximo, para poder conseguir una relación exacta de los cursos, que te pueden ofrecer. Los mismos servicios de ocupación de cada una de las comunidades autónomas nos van a ofrecer un catálogo de proyectos de formación, de manera continua, que van a estar dirigidos, tanto a trabajadores autónomos, como a empleados.

Y, ¿Si estás trabajando? Recuerda que las empresas poseen descuentos fiscales, para la formación de sus empleados. Si tu empresa no llega a ofrecer cursos, lo mejor es dirigirte al responsable de Recursos Humanos. La administración nos va a ofrecer diversos cursos subvencionados y muchas empresas, que están dedicadas a la formación, están trabajando para que las corporaciones apuesten por el crecimiento de sus trabajadores.

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Consecuencias laborales, por la actual crisis económica

Pese a las medidas, que están llevando a cabo los políticos, para poder conseguir una mejora, ante la actual situación de crisis económica, por la que estamos viviendo, aún no se está logrando mejorar la situación, y aunque si se han notado algunas mejorar, estas parecen no notarse. Aún nos encontramos con un largo camino, por lo que vamos a tener mucha paciencia y tendremos que luchar mucho, para poder conseguir salir adelante. Por otro lado, nos encontramos con la actual situación de que, la crisis, se ha convertido en la mejor excusa, por parte de algunas personas, que buscan beneficiarse de la actual situación y logran engañar a otras, a través de una serie de técnica, que son fraudulentas , o sea, se aprovechan de toda la situación negativa, que caracteriza a lo que está sucediendo, para poder sacar algún tipo de beneficio, sobre todo, económico. Por desgracia, en los últimos años, los casos de fraudes, que nos podemos encontrar, que están relacionado con el mercado laboral, han aumentado, por lo que hemos decidido investigar y advertir sobre lo que está sucediendo. Como hay sinvergüenzas que buscan sacar provecho de la situación, muy desesperada, que están viviendo algunas personas, que no saben como llegar a fin de mes.

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Consecuencias laborales, por la actual crisis económica (III)

Otro fraude que se ha hecho muy común, es el que tiene que ver con que las empresas tengan a sus trabajadores dados de alta; pero, no coticen por ellos, cuando deberían hacerlos. Pero, no todos los fraudes tienen que ver con los empleadores, también, nos encontramos con que, los propios trabajadores son los que llevan a cabo técnicas, que son fraudulentas, en los tiempos que corren. Estamos hablando del empleo sumergido, que en los últimos tiempos, han visto como han crecido, de una manera desmesurada. Cada día, hay más personas que deciden aceptar empleos en los que no se cumplen las obligaciones que indica la ley, para poder llevarlos a cabo. La necesidad y los múltiples apuros económicos, por lo que están pasando miles de familias españolas, hace que estas personas, para poder sobrevivir, tengan que aceptar esta clase de puestos. Por otro lado, nos encontramos con aquellos usuarios que están cobrando alguna clase de prestación, por parte de la seguridad social, que no es compatible con un puesto de trabajo, llevan a cabo la realización del mismo. Estas personas deben saber que, si se llega a descubrir el fraude, van a perder el derecho a recibir dicha prestación. Sin duda, lo peor es que, ante la actual desesperación de muchos desempleados, ante el actual mercado laboral, hay muchas personas que logran aprovecharse de todo ello, para sacar beneficio.

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Conseguir formación gratuita

A la hora de encontrar una formación, que sea completamente gratuita, nos encontramos con diversos organismos oficiales, que están dedicados, tanto a la formación, como al empleo. Si estás trabajando, tu propia empresas nos va a poder ofrecer formación subvencionada. Hoy en día, te vas a poder encontrar con una gran oferta formativa, si eres autónomo, desempleado o estás trabajando. Los vías de búsqueda de cursos más importantes son:

-En los Organismos Oficiales, tenemos las siguientes posibilidades:

Puedes entrar en la web del Servicio Estatal para el Empleo y consultar el apartado Formación para el Empleo. Allí, vas a poder entrar en el buscado de cursos, que son de ámbito nacional y vamos a poder encontrar formación gratuita, de tu propia comunidad autónoma y que están relacionados con una serie de sectores específicos. Dicho apartado se actualiza, de una forma constante, de forma que lo más recomendable es que hagas consultas, de manera constante, para poder encontrar ese curso que, realmente, te puede interesar, te puede ser útil para la búsqueda de empleo.

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“Hogar 2012”, la web para gestionar el alta de los empleados domésticos (II)

A partir del próximo día 30 de junio, se va a comenzar todo el proceso de inspección y de sanciones, para todos aquellos que no hayan integrado a sus trabajadores domésticos, dentro del Régimen General de la Seguridad Social. La nueva medida busca obligar a más de un millón y medio de trabajadores domésticos, según se ha calculado, que pasen al régimen general, lo que hará que sea obligatorio el hecho de que los trabajadores coticen por su labor. Así, también, se busca que aflore una importante bolsa de trabajo “en negro”, y que se logre una serie de “mejoras” en las condiciones laborales, de este tipo de empleados, en un sector muy informal, donde un 93% de los empleados son mujeres.

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“Hogar 2012”, la web para gestionar el alta de los empleados domésticos

A partir de este momento, todos aquellos que decidan regularizar la situación de sus empleados domésticos, van a tener la plataforma, a través de Internet, Hogar 2012, que se ocupa de gestionar el alta en la seguridad social, de esta clase de trabajadores. El plazo, para dicha regularización, que es obligatoria tras haber sido firmado el acuerdo, hace un año, entre el gobierno y los sindicatos, que va a acabar el próximo día 30 de junio. Según sus creadores, Hogar 2012 se va a ocupar de todo el proceso, desde la solicitud de toda la información, por parte del empleador y del trabajador, hasta poder depositar la susodicha solicitud, en una oficina de la Seguridad Social, todo ello, es accesible, de manera on- line, así como a través del teléfono 920 102 883. Por otro lado, nos ofrece la posibilidad de disponer de toda la infraestructura necesaria, para poder llegar a cualquier parte de la geografía del país. El precio de sus tarifas va a oscilar entre los 29 y los 44 euros, donde se incluye la recogida y la devolución de los documentos, en el propio domicilio del empleador. El 30 de junio va a tener lugar el final del plazo, de manera improrrogable.

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Dominar un idioma, indispensable para lograr empleo (II)

Es el tema de los idiomas, donde los españoles no salimos muy bien parados, si comparamos la situación con el resto de trabajadores, pero, a nivel global. Hay que recordar que somos el país del continente europeo, que posee el peor nivel de inglés, según el puesto 24 del EF English Proficiency Index (EPI), que se encarga de medir el dominio de dicho idioma, entre los adultos de países, de todas las partes del mundo. Así, uno de cada dos profesionales españoles es capaz de hablar inglés; aunque sólo un 33% posee un nivel alto y un 3% se le puede considerar bilingüe. Con el idioma francés, las cifras son todavía peores, aunque es requerido en un 8.56% de las ofertas. Sólo un 14% lo habla y un 4% habla alemán, que empata con el italiano, en el ranking de idiomas extranjeros más hablados por los españoles. Las compañías, cada día, están solicitando a empleados que sean políglotas, eso sí, en lenguas que son menos usuales, como son el chino, el polaco, el árabe, el rumano, el japonés... El 79% de los comerciantes ya dominan el idioma inglés, seguidos por los profesionales informáticos (el 76%). El idioma en auge, entre los comerciantes, es el francés. Esto vuelve a demostrar que son los comerciales los trabajadores más políglotas, ya que, para poder negociar con los clientes potenciales, deben cuidar sus habilidades de comunicación, donde destacan idiomas como el alemán o el italiano.

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Dominar un idioma, indispensable para lograr empleo

Según decía el cineasta italiano Federico Fellini, cada idioma es un modo distinto de ver la vida. Siempre debemos tener en mente que, si hablamos una lengua, vamos a abrirnos a nuevos horizontes, pero, por otro lado, vamos a tener un nuevo vehículo de expresión cultural, que nos va a ayudar a la hora de lograr una mejor interacción con nuestro entorno. Recuerda que, la globalización de las empresas, que ha tenido lugar, poco a poco, junto con un aumento de la migración de los trabajadores, a otros países, ha provocado que las empresas apuesten por tener empresas multiculturales. Y, lograr el dominio de varios idiomas – se recomienda un mínimo de tres lenguas- es condición sine qua none para poder conseguir un empleo: en una de cada cuatro ofertas, es un requisito indispensable. "Muchas empresas están expandiendo su negocio al extranjero, por lo cual necesitan incorporar a sus plantillas profesionales con un alto conocimiento de idiomas", dice Ricardo Corominas, director ejecutivo de la empresa de recursos humanos MichaelPage. Y, ¿Cuáles son los más requeridos? Por supuesto, el inglés, que es la lengua más extendida, en todo el mundo y es el segundo idioma, con más de mil millones de hablantes, de todos los rincones del planeta.

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En medio de la crisis, salidas para los más jóvenes (V)

Y, ¿Si eliges una carrera universitaria? Aunque nos encontramos con altas tasas de paro, nos encontramos con sectores, que no se han visto muy perjudicados por la crisis, que ha tenido lugar durante este año 2012 y, lo más probable, van a convertirse en una salida laboral muy importante para los jóvenes, tanto ahora, como para los próximos años. Si se da el paso de encaminar la formación hacia esta clase de carrera, puede ser a corto y medio plazo, que estemos ante un importante éxito laboral.

? Informática y telecomunicaciones. Hay que recordar que este sector no ha afectado tanto a este sector, como a otros tantos. Los trabajadores, que se dedican a la informática y a las telecomunicaciones poseen, en general, un futuro con menos incertidumbre, que el de otra clase de profesionales. El perfil más deseado es el de un ingeniero de telecomunicaciones, que se va a encargar del desarrollo de diversas aplicaciones y de mecanismos, que están relacionados con herramientas como pueden ser las redes, la seguridad, las bases de datos, los sistemas... En términos generales, se va a pedir que hablen inglés y que posean una experiencia de entre uno o dos años, dentro del sector. Pueden llegar a cobrar 27.000 euros, al año, si trabajan a lo largo de un año y 40.000 dos o tres años.

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En medio de la crisis, salidas para los más jóvenes (IV)

Seguimos con otros puestos, que tienen muchas posibilidades, a la hora de conseguir un puesto de empleo:

? Sanidad: los perfiles, que están relacionados con la sanidad, como es el caso de los auxiliares de enfermería o los técnicos de laboratorio o de radiología, también, se encuentran entre los más solicitados por parte de las empresas, junto a aquellas personas que están relacionadas con la atención de mayores, niños y discapacitados.

? Administración: los perfiles, que son los más deseados, en este campo, son los de contable, auxiliar administrativo y aquellos que tienen estudios relaciones con el secretariado de dirección.

? Comercio y marketing: las empresas están buscando comerciales y profesionales, que están vinculados al mundo del transporte y la distribución.

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En medio de la crisis, salidas para los más jóvenes (III)

Dentro del FP nos encontramos que los puestos más solicitados son los que tienen que ver con el ámbito de la hostelería, la administración, la industria, el comercio y el marketing y la informática o las comunicaciones. Pues bien, aquí tenemos algunas claves:

? La informática y las comunicaciones: este es un sector que se encuentra en constante evolución, cada día nos encontramos con nuevas aplicaciones, redes sociales, diversas maneras de comunicarse, empleando Internet como herramienta.. Por esta razón, los profesionales de esta rama, que está en constante actualización, sean uno de los más demandados, dentro del actual mercado laboral. Para ser más concretos, los diseñadores de páginas webs, los expertos en redes de comunicación y los programadores, son los trabajadores más deseados, en estos momentos.

? La industria: en este área, los que tienen las mejores perspectivas de futuro son los profesionales, que están vinculados a la fabricación mecánica, los bienes de equipamiento, la electricidad, la metalurgia o la industria aeronáutica.

? En hostelería: tanto el turismo rural, como en el caso de las empresas de cátering, nos encontramos con que estos son los más demandados por parte de los encargados de buscar nuevos candidatos.

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En medio de la crisis, salidas para los más jóvenes (II)

¿Qué hacer si se decide apostar por una Formación Profesional? Según un informe, que ha llevado a cabo la empresa de colocación Randstad, cuatro de cada diez ofertas de empleo van dirigidos a titulados en Formación Profesional. Tenemos que tener en cuenta que, hace un par de décadas, esta clase de estudios estaban bastante despreciados, hoy en día, permite poder contar con profesionales, que estén muy bien formados, en cualquiera de las ramas, que nos podemos encontrar en el catálogo del FP. Nos encontramos con trabajadores, que poseen una gran formación práctica, una cualidad que es muy demandada, por parte de las empresas, que con mucha más frecuencia, buscan personas con FP que a personas que tengan un título universitario, que poseen unos mayores conocimientos teóricos; pero, en otras ocasiones, una menor experiencia. Según indica el último Barómetro de la Formación Profesional, el 53% de las personas,que poseen un ciclo de grado medio, van a lograr acceder al mercado laboral, en un período temporal, que va a ser inferior a los tres meses. Dicho porcentaje va a aumentar al 57%, en el caso de que llegue a terminar el grado superior. Esta es una de las causas por las que más de un tercio de los alumnos, que deciden acabar la enseñanza obligatoria, toman la decisión de elegir la Formación Profesional, aunque las cifras, hoy por hoy, están lejos de las de la Unión Europea, donde se llega al 58%.

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En medio de la crisis, salidas para los más jóvenes

En la actual situación, donde nos encontramos con una situación laboral, que es bastante precaria, desempleo de larga duración, con unos salarios muy bajos, un futuro que es bastante incierto, una completa falta de expectativas... Esta es la realidad, con la que se encuentran los jóvenes españoles, que es la generación mejor formada, de toda la historia del país. Es, por todo esto, que también se conoce como la generación perdida donde el desempleo se ha cebado, con mucha crueldad: la mitad de los jóvenes menores de 30 años están en el paro. Aunque si lo que se busca es una ocupación estable, que tenga un salario que nos permita llegar a fin de mes, es mucho más complicado, hay algunas carreras, estudios y oficios, que nos van a permitir mejores expectativas, en nuestro futuro. Pues bien, vamos a tratar cuáles son las mejores salidas laborales tras haber estudiado FP o una licenciatura, asó como hay unos empleos que poseen una alta cualificación. Aunque la mayor parte de los adolescentes, cuando terminan el ciclo de enseñanza obligatoria, toman la decisión de elegir la carrera por vocación, muchos de ellos deberían tener en cuenta cuales son las salidas profesionales, que van a encontrarse, tras muchos años de estudios. Hoy, más que en ningún otro momento, es muy importante tener en cuenta esto, antes de iniciar una licenciatura, una diplomatura o un ciclo de Formación Profesional.

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