Un portal de empleo para discapacitados (IV)

Otro portal que se dedica a las personas que sufren algún tipo de discapacidad es Por Talento, que es un proyecto que está liderado por FSC Inserta, que es una entidad sin ánimo de lucro de Fundación ONCE. Las personas que tienen el certificado de discapacidad se van a beneficiar de la bolsa de trabajo, que va a gestionar dicho programa, para poder encontrar un empleo, lo más adecuado posible. Las empresas y los candidatos van a poder acceder a la bolsa de empleo; pero, van a tener que darse de alta. Todas las personas van a poder consultar las ofertas, pero sólo se podrán inscribir las personas que están dadas de alta. Los puestos vacantes van a ser de todo el país. Tendremos un buscador, que va a filtrar por provincia y categoría, para facilitar la búsqueda.

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Un portal de empleo para discapacitados (III)

Otro portal, que busca ayudar a las personas con discapacidad en la búsqueda de empleo es Emplea 2.0, que es una propuesta realizada por FEAPS Madrid, que está orientado a las personas que sufren una discapacidad intelectual. Las personas que estén interesados en poder acceder a este servicio, tanto particulares, como empresas, deben registrarse, ante todo. A la hora de organizar las ofertas, un buscador nos va a facilitar poder acceder a las mismas, con un filtro de provincia y de tipo de empresa: un centro especial de empleo, empresa de inserción, empresa, Administración o cualquiera de las mismas. Este portal va a proponer las ofertas adaptadas y que son específicas, para las personas que sufren discapacidad intelectual, que va a cuidar los requisitos de accesibilidad y usabilidad de la página web. También, se va a ajustar los parámetros de los puestos vacantes "a latrayectoria formativa y curricular de las personas con discapacidad intelectual y a la oferta laboral de las empresas".

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Un portal de empleo para discapacitados (II)

Con estas acciones, lo que se busca, es lograr la normalización, no hacer que las ofertas estén limitadas a unos espacios concretos, sino aumentar la gama de posibilidades. Y, es que la concienciación de las empresas, dentro de la materia de discapacidad, ya empieza a ser una realidad y que es básico estar a un sólo clic para sus departamentos de Recursos Humanos. Este portal ofrece los puestos vacantes para las personas que sufren discapacidad, en distintas localidades y empresas. En cada una de las ofertas, se va a detallar la descripción del puesto, los requisitos necesarios para poder acceder a ellas y el tipo de contrato que se propone. El buscador de oferta nos va a permitir seleccionar una palabra clave, una categoría y una provincia, para, de esta manera, los criterios de búsqueda se ajusten a las particularidades de cada uno de los candidatos. Quienes se den de alta en el servicio, van a poder colgar su curriculum, en el servidor del propio portal, de forma que las empresas, que estén interesadas lo puedan consultar y si quieren, pueden consultar con la persona interesada. Pero, este no es el único portal que existe, para poder ayudar a las personas que tienen algún tipo de discapacidad.

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Un portal de empleo para discapacitados

Las personas que sufren una discapacidad se encuentran con lo peor de la crisis, ya que es el sector con una mayor tasa de desempleo. Aunque, en teoría, pueden realizar cualquier empleo; en la práctica, no tienen la oportunidad de poder hacerlo. Varios portales de Internet ha decidido crear espacios para ellos, con ofertas que se van a adaptar a las características particulares de cada persona, que tienen discapacidad física, sensorial o psíquica. Lo que se busca es impulsar la contratación de estas personas y poder ayudar a las empresas a poder encontrar los perfiles, que se pueden ajustar, a sus propuestas. En los últimos meses, hay que señalar, que se han creado nuevas herramientas, para poder ayudar a las personas, que tengan discapacidad física, psíquica o sensorial, a cualquier tipo de empleo. Tenemos varios portales de empleo, que se van a centrar en poder conocer ofertas específicas a estas personas y, también, facilitar sus curriculums a las empresas, según podemos leer en consumer.es. Por ejemplo, tenemos DisJob.com, que nace gracias a la fusión de dos portales especializados en la búsqueda de empleo, en España, como son Trovit y Jobaprido. Su labor va a ser fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad, tanto en una empresa común como en los centros que están especializadas en empleo.

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El 60% de los parados con discapacidad hacen formación (IV)

Entre los cursos más demandados por las personas que sufren algún tipo de discapacidad tenemos: informática básica (14,1%), Atención al cliente (13,7%) o Inglés (12%). También, se ha notado un incremento en la solicitud del curso de Mecánica Rápida (9%), sobre todo, entre las personas más jóvenes, que buscan un primer empleo o las personas mayores que buscan actualizar sus conocimientos y buscan aprender las nuevas herramientas, dentro del campo de la mecánica. También, el curso de formación de carretillero (6,4%) se ha visto muy solicitado, en estos últimos meses, dentro de las modalidades de elevador, retráctil y frontal. Otros cursos que se están realizando, de una manera frecuente, son los de Manipulador de Alimentos, Monitor de Comedor Escolar, Gestión Administrativa o Educación Infantil. También, destaca la realización de cursos de Comunicación y Protocolo, Comunicación Multimedia o manejo de programas de sofware, como es el Contaplus.

Además, está demostrado que, cuanta más formación tenga una persona, más confianza tendrá en sí misma. Pero, por desgracia, más de la mitad de las personas discapacitadas lleva más de un año en el paro (un 50,3%). Una cifra muy parecida a la del resto de la población (52.2%). Los expertos apuestan por la búsqueda de soluciones, para poder encontrar trabajo en el menor tiempo posible. Por otro lado, la formación es muy importante, ya que logra darle más confianza a la persona que le recibe y eso se va a reflejar, en su día a día. Un 55.8% de los que se están formando confían en poder encontrar un trabajo en los próximos seis mese y un 32,6% de los que reciben formación, no están seguros de lograrlo. Por otro lado, un 48% de los que no reciben formación, tampoco tienen claro que puedan encontrar empleo.

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El 60% de los parados con discapacidad hacen formación (III)

La formación es muy importante para las personas que sufren algún tipo de discapacidad, si se tiene en cuenta que su nivel de estudios, en aquellas personas que están en activo, suele ser inferior que en el resto de la población. Según datos del INE, los españoles que poseen estudios superiores es de un 33.2% de la población activa total; mientras que, en el caso de personas discapacitadas, la cifra cae hasta el 23,8%. Así, un 20% de las personas que sufren discapacidad poseen sólo estudios primarios, si se compara con el 13.9% del resto de la población. En el caso de los estudios secundarios, los datos son más parecidos, ya que un 52.4% de la población activa posee dichos estudios; en el caso de personas con discapacidad, son un 54,5%. Pero, se remarca que las personas que sufren algún tipo de discapacidad poseen una serie de valores como son el esfuerzo, la motivación o las ganas de superarse, cualidades que son muy valoradas dentro del mundo empresarial, tanto o más que el hecho de que una persona tenga una discapacidad.

El curso que más suelen valorar las personas que sufren algún tipo de discapacidad es el que trata las habilidades para el empleo, un 17,1% de los candidatos de la Fundación Adecco lo están realizando. Dicha formación tiene un punto que les interesa mucho: que aprendan las correctas pautas, para lograr pasar una entrevista de trabajo. Recuerda que 4 de cada 5 curriculums no poseen la información completa y 3 de cada 5 entrevistas no logran ser superadas, según la propia empresa.

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El 60% de los parados con discapacidad hacen formación (II)

Un dato que se valora, entre las personas que buscan empleo, cuando tienen algún tipo de discapacidad, es el hecho de que podrían vivir, cómodamente, con la ayuda del subsidio que reciben; pero, deciden trabajar para poder demostrar su valía y que quieren ayudar al desarrollo de la sociedad, que les rodea. Por esta razón, muchas personas que poseen alguna discapacidad activa, han decidido ofrecer un valor extra, en el momento de presentarse a una entrevista de trabajo: una mayor formación homologada y que sea apta para poder competir en el complicado mercado de trabajo. Así, se explica que un 66.7% de los parados han decidido mejorar su CV gracias a la realización de cursos, que les puedan abrir nuevas puertas, en el mercado laboral y hacen que su discapacidad no sea valorada, durante los procesos de selección. Esta preparación puede ser la causa de que el año 2011 fue un año récord, a lo de contratación de personas con discapacidad estamos hablando: con 62.084 personas, de las cuales, un 23.9% fueron contratadas, de manera indefinida. A la hora de encuestar a personas que sufren de alguna discapacidad y que se están formando, nos encontramos que un 80% piensa que esta formación les va a abrir más puertas, en el mundo laboral. Mientras, un 20% no lo tiene muy claro, no confía en que la formación que está recibiendo, les ayude en un futuro.

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El 60% de los parados con discapacidad hacen formación

Las personas, que sufren algún tipo de discapacidad, que se encuentran en situación de desempleo, hacen lo mismo que cualquier trabajador: deciden formarse, para poder hacer frente a la discriminación, sobre todo, que les hace sufrir prejuicios y estereotipos, que ya se sabe que no son ciertos. Así, las cifras de este colectivo, a finales del 2010 eran del 23,3%, frente al 20,3% del resto de la población. Pero, el problema es que, mientras el resto de la población, en un 75,9% es activa, en el caso de los discapacitados al cifra es del 36,2%, lo que significa 39,7 puntos menos. Esto se traduce en que muchas personas, que sufren algún tipo de discapacidad, no tienen esperanzas de encontrar trabajo y ni siquiera lo buscan. Pero, por otro lado, las personas que deciden dar el paso de buscar trabajo (o sea, ese 36,2%) lo hacen porque si tienen ganas de tener una ocupación y orientan todos sus esfuerzos en esta labor. Y, es que, en este caso, no nos encontramos con la dejadez o la desidia, que si se está notando en personas desempleadas, sin ningún tipo de discapacidad, sino que se muestran tenaces, se esfuerzan más y se orientan a conseguir resultados.

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