Pasos para darse de alta en autónomos

Es cierto que hacerse autónomo no es sencillo, por que hace falta hacer frente a algunos trámites y cubrir algunos papeleos, para lo que es imprescindible conocer la normativa y los pasos fiscales que tenemos que seguir. Para ello, para una persona que no esté acostumbrada a estos términos, darse de alta en autónomos puede ser un poco complicado. Bien, pues aquí trataremos algunos de los pasos que son necesarios, para poder darse de alta en autónomos:

**Pasos obligatorios para todos los autónomos:

-Alta en el I.A.E. (Impuesto de actividades económicas), que es una tasa que va a gravar el ejercicio de nuestra actividad profesional. Va a clasificar las actividades empresariales y profesionales, gracias al código que se conoce como ”Epígrafe de la actividad”. Este paso se lleva a cabo en la Agencia Tributaria.

-Alta Censal y opción del régimen fiscal: también vas a tramitarlo en la Agencia Tributaria. Debes completar el impreso número 036, en el que vas a elegir el régimen fiscal correspondiente y vas a indicar la actividad que vas a llevar a cabo y los datos de tu empresa.

-Afiliación en el Régimen Especial de Autónomos de la Seguridad Social. Este paso se hace en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Desde el momento en el que llevemos a cabo el alta censal, vamos a tener un período de 30 días naturales, para poder llevar a cabo la inscripción. Debemos llevar el modelo 036, el DNI y el modelo TA521/1 de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Este último paso se va a cumplimentar en la oficina de la TGSS.
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Nuevo contrato con despido creciente

Los sindicatos CCOO y UGT han puesto sobre la mesa una nueva alternativa a la tan criticada reforma laboral, que ha aprobado el Gobierno: sería un contrato indefinido, para las pymes que tengan menos de 25 trabajadores, que sólo valdría para este año 2012, cuyo período de prueba duraría tres meses, de forma inicial, y que va a establecer una indemnización inicial de, tan sólo, cinco días por despido, que iría aumentando, de manera progresiva. Esta sería una alternativa al nuevo contrato indefinido, que aparece en la reforma laboral del PP, para los pymes, que tengan menos de 50 trabajadores, cuyo período de prueba va a ser de un año y no implica indemnización por despido, si no se logra consolidar el puesto de trabajo. Eso sí, ambos sindicatos van a limitar dicho contrato a los pymes, que tengan plantillas de menos de 25 trabajadores y sólo para este año. Y, por otro lado, se propone que las causas para no hacer indefinido al trabajador sean “objetivas y cuantificables”, y se deberán fijar en la negociación colectiva del sector. Y, se podrá suspender el contrato cuando haya una reducción de ventas o ingresos, por lo menos, del 10%, si se compara con el ejercicio anterior a dicha contratación y se refiere a la unidad productiva en la que esté prestando servicios el empleado.

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Algunos puntos claves a la hora de presentarse a una oposición (II)

Seguimos con algunas claves, que son muy importantes, para conseguir aprobar una oposición.

-Debes conseguir el temario de dicha oposición. Estudiar el temario de cada oposición es básico, para poder sacar el examen adelante. Por esta razón, debes conseguir el material, que te puede entrar en el examen. Si decides estudiar las oposiciones, en una academia, lo más habitual es que en la misma, nos ofrezcan todos los apuntes, que vamos a necesitar, para poder aprobar la prueba. Dentro de la propia convocatoria, que se publican en el BOE, se suele especificar el temario de cada una de las oposiciones. Pero, también, hay casos en los que los propios opositores se deben buscar la vida y buscar los temas, que van a entrar en el examen. En este caso, Internet se puede convertir en una fuente muy importante de recursos, Incluso, hay páginas que están especializadas en la preparación de oposiciones, por lo que es muy interesante tenerlas en cuenta.

-Debes revisar exámenes, de anteriores convocatorias. Si tienes exámenes, de otras convocatorias, vas a poder conocer el tipo de pregunta y los aspectos más importantes, que vas a tener que tener en cuenta. En las academias, por su parte, se suele facilitar los exámenes, para que los alumnos vayan practicando y ponen a prueba el conocimiento que poseen, en cada uno de los temas. Hay que familiarizarse con los exámenes, tipo test e intentar realizarlos en el mismo tiempo, que tendremos, cuando estemos haciendo la prueba real. La preparación debe ser lo más real posible, para poder conseguir un resultado óptimo, cuando llegue el examen. También, debes tener en cuenta que algunos test son de forma específica, ya que se refieren a una parte del contenido del temario, que es específico -por ejemplo, administrativo, sanidad...-; mientras, en el caso del test psicotécnico, son pruebas más generales.

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Algunos puntos claves a la hora de presentarse a una oposición

Cada vez hay más personas que deciden presentarse a una oposición, como manera de conseguir un empleo fijo, de por vida. Hay que recordar que estamos ante una tasa de desempleo, que sigue aumentando y muchas personas, que se encuentran en el paro, encuentran en aprobar un examen la solución, a su actual solución laboral, o una oportunidad para poder subir su actual status profesional. Pero, al mismo tiempo que aumenta el número de personas interesadas en presentarse a los exámenes, se reducen el número de plazas que se ofertan. El éxito, a la hora de presentarse a este tipo de exámenes, va a tener que ver con distintos factores. Pero, hay cuatro aspectos, que pueden ser claves, para poder lograr lo que deseamos, que están relacionados con la preparación previa a la prueba, que se deben tener en cuenta.

-Debes informarte de la fecha de convocatoria de oposición. El primer paso, para poder preparar una oposición, es saber cuando tendrá lugar la convocatoria. El BOE (Boletín Oficial de Estado) es una fuente fundamental, para obtener dicha información, aunque, también, nos encontramos con distintas páginas web, donde podemos encontrarnos con buscadores de oposiciones, que pueden ser una herramienta muy útil, para conseguir la información, que tanto deseamos. Conocer las diversas convocatorias, a las que podemos presentarnos, es una forma básica para saber cuál es la vacante, que más nos interesa. Por otro lado, hay que tener en cuenta que la convocatoria de oposiciones se ha reducido; pero, una persona se puede interesar por varias convocatorias y que las mismas coinciden en las fechas de realización. Si dichos exámenes tienen lugar, en el mismo día, tendrás que elegir, cual te interesa más.

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Se denuncia un uso abusivo del 807 en las ofertas de empleo

La Asociación General de Consumidores (Asgeco Confederación) ha denunciado un empleo “abusivo” del número de tarificación adicional 807, en muchas ofertas de empleo o de créditos. Asgeco ha realizado estas críticas, tras recibir numerosas quejas de distintos consumidores, que han avisado en la agrupación sobre numerosas ofertas laborales o de crédito, que les obligan, durante el proceso de selección, a llamar a este tipo de números, que funcionan como si fueran teléfonos de atención al cliente o asistencia al usuario. Asgeco ha comentado a los usuarios que, en un primer contacto, en cada una de las llamadas, a este tipo de números, salta una locución que les debe informar “de manera correcta” de la identidad del titular del número al que está llamando, el precio máximo por minuto de dicha llamada (tanto si es desde una red fija, como si es desde un teléfono móvil) y de la clase de servicio de tarificación adicional, al que vamos a acceder. Según dicha asociación, este tipo de locuciones no debe sobrepasar de los 15 segundos de duración y su coste será el propio de un establecimiento de llamada común, “sin coste adicional alguno”. "La tarificación no empezará a contar hasta que no hayan transcurrido cinco segundos desde que finalice la primera locución, pues se considera que ese margen de tiempo es suficiente para que el consumidor decida si está conforme o no con las condiciones del servicio y pueda colgar en caso negativo" . Y, ha denunciado a las empresas que “se lucran de esta manera aprovechándose de la indefensión de los consumidores en busca de trabajo o de crédito en este periodo de crisis económica".

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Los directivos españoles, entre los más estresados del mundo.

En los tiempos actuales, con la crisis económica que estamos viviendo, no sorprende que la gente sufra unos niveles de agobio muy altos. Así, los empresarios y directivo españoles están entre los que más sufren de estrés, de todo el mundo. Así, un análisis realizado por el International Business Report, basado en 40 países, que representan el 80% de la economía mundial, se ha demostrado que España está en el puesto nueve. Eso sí, el nivel más alto, con un 67%, lo posee Grecia, que está viviendo un duro momento, a causa de la dura situación económica y política que está viviendo. Así, un 37% de los empresarios españoles han reconocido que sufren más estrés, este año, que si se comparan con el año anterior. El 52% de los encuestados dicen sufrir estos niveles de estrés, por que les cuesta llegar a los objetivos fijados, lo que les causa vivir en una constante tensión. Además, otra de las preocupaciones que les quita el sueño son las relaciones humanas, dentro del ámbito laboral. En este punto, hay que tratar el mobbing o personas que no se sienten completamente integradas, en el entorno profesional que les ha tocado. Cuando una persona está estresada es fácil notarlo, ya que sufre de mal humor, pierde la ilusión, descarga su ora, da respuestas inadecuadas. . "La ansiedad y el estrés están absolutamente relacionados, pero muchas personas no son capaces de verlo".

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Ver el perfil de Facebook de un candidato a un puesto de trabajo

Realizar una breve evaluación del perfil de un candidato en dicha red social, puede mostrarnos más datos sobre su personalidad, su carácter o su rendimiento laboral, que una entrevista de trabajo tradicional o cualquier tipo de proceso de selección, llevada a cabo por el departamento de Recursos Humanos. Esta es la conclusión de un estudio realizado por un equipo de investigadores de la Northern Illinois University´s College of Business, que podemos leer en el diario de EEUU, Chicago Tribute.com. Eso sí, los miembros del estudio aún necesitan solucionar algunos problemas legales sobre el uso de dicha red social, para que pueda ser usada como herramienta de selección de trabajadores; pero, por el momento, puede ser una herramienta muy útil, para las empresas, para poder realizar una selección de capital humano, que sea eficaz. Según este estudio, los datos que se pueden recoger, en unos pocos minutos, los comentarios en los muros de los perfiles de Facebook, nos va a ayudar a predecir con mucha más exactitud que los tradicionales test de personalidad, la probabilidad de que un candidato sea idóneo o que pueda sobresalir, en un determinado puesto de trabajo. Y, es que Facebook nos puede ofrecer más cosas que un test de personalidad que van a tocar características como : estabilidad emocional, afabilidad, extroversión, el nivel de concienciación o el grado de apertura. En Facebook, en un perfil abierto, nos podremos encontrar con datos como el número de amigos que tiene una persona, si interactua con ellos, las fotos, los videos...

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