Facebook va a sustituir al curriculum (II)

En países como Chile, Facebook y Linkedln ya implica una herramienta muy importante, en el 92% de los reclutamientos. Por otro lado, cuatro de cada diez ejecutivos, del país chileno, aseguran que los medios sociales son muy efectivos, como herramienta de selección de personal, mientras que, en países como Alemania, sólo se emplean en un 25% de los casos. Otro punto que se trato en la encuesta fue el tiempo que dedican a entrevistar a los futuros candidatos. En un 39% de los casos, los reclutadores admiten consumir más tiempo, en la elección de un buen candidato. Por todo esto, se llama la atención a los candidatos, sobre que tipo de información suben a sus redes sociales, que tipo de material hacen público. Muchas empresas están usando la información, que encuentran en las redes sociales, a la hora de seleccionar a las personas candidatas a un puesto. Eso sí, no debemos tener miedo a la imagen que damos en las redes sociales, ya que no va a implicar que no tengamos oportunidades a la hora de ser seleccionar; pero, si, debemos tener cuidado con la información extra que estamos dando.

Foto: fuente 

Facebook va a sustituir al curriculum

El curriculum laboral, como lo conocíamos, hasta este momento, parece que va a tener los días contados, a la hora de poder encontrar un empleo, a causa del gran auge, que están ganando las redes sociales, en Internet. Esta es la conclusión, de un nuevo estudio realizado en Chile, a nivel mundial, por la empresa de selección de personal Robert Haif, en el que han participado un total de 21 países. La investigación ha demostrado que los perfiles, que estamos creando en las redes sociales, se están usando, cada vez más, para llevar a cabo los reclutamientos, que llevan a cabo las empresas. Según dicho estudio, el 45% de los ejecutivos, que trabajan en el área de Recursos Humanos, de las distintas empresas, aseguran que es muy probables que los perfiles, en las redes sociales, como pueden ser Linkedln, Facebook o Twitter, van a reemplazar al curriculum tradicional, antes de lo que pensamos. Esto, sobretodo, va a tener mucho peso, en el caso de los candidatos más jóvenes, que son los que más interactúan con las redes sociales. Además, van a tener mucho más peso, en el caso de los procesos online, ya que van a ofrecer una información mucho más completa y el contacto, con el posible candidato, es mucho más directo. En el análisis nos encontramos con que China y Brasil, son los países donde más se emplean las redes sociales, a la hora de llevar a cabo la búsqueda de candidatos, con un 66% y un 42%, de manera respectiva.

Foto: fuente 

Ver el perfil de Facebook de un candidato a un puesto de trabajo

Realizar una breve evaluación del perfil de un candidato en dicha red social, puede mostrarnos más datos sobre su personalidad, su carácter o su rendimiento laboral, que una entrevista de trabajo tradicional o cualquier tipo de proceso de selección, llevada a cabo por el departamento de Recursos Humanos. Esta es la conclusión de un estudio realizado por un equipo de investigadores de la Northern Illinois University´s College of Business, que podemos leer en el diario de EEUU, Chicago Tribute.com. Eso sí, los miembros del estudio aún necesitan solucionar algunos problemas legales sobre el uso de dicha red social, para que pueda ser usada como herramienta de selección de trabajadores; pero, por el momento, puede ser una herramienta muy útil, para las empresas, para poder realizar una selección de capital humano, que sea eficaz. Según este estudio, los datos que se pueden recoger, en unos pocos minutos, los comentarios en los muros de los perfiles de Facebook, nos va a ayudar a predecir con mucha más exactitud que los tradicionales test de personalidad, la probabilidad de que un candidato sea idóneo o que pueda sobresalir, en un determinado puesto de trabajo. Y, es que Facebook nos puede ofrecer más cosas que un test de personalidad que van a tocar características como : estabilidad emocional, afabilidad, extroversión, el nivel de concienciación o el grado de apertura. En Facebook, en un perfil abierto, nos podremos encontrar con datos como el número de amigos que tiene una persona, si interactua con ellos, las fotos, los videos...

Foto: fuente