Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina (II)

Según los resultados de una anterior edición, del mismo estudio, un 11% de los trabajadores españoles confirmaba invertir una media de 90 minutos en ir y venir de su trabajo. Así, nos encontramos que España es el quinto país con más tráfico vehicular en Europa, y Madrid y Barcelona se sitúan en el Top 20 de áreas metropolitanas europeas, que están más congestionadas. El estudio ha evidenciado que las empresas que deciden ofrecer las formas de trabajo más flexibles a sus empleados no sólo van a conseguir una mejora, tanto en la salud de sus empleados, como en la implantación y en la lealtad de su plantilla, además de que la productividad general, también, va a crecer y mucho. En este campo, nos encontramos que el 59% de los empleados, que han sido encuestados, confirman que están más motivados en el trabajo, como respuesta ante las medidas y se logra confirmar un trabajo anterior de Regus, en el que ya se ponía sobre la mesa que un 72% de las empresas habían vivido un aumento de la productividad como resultado directo, ante la posibilidad de una forma de trabajo más flexible.

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Trabajar en el extranjero, muchos puntos positivos

El verano se ha convertido en una gran oportunidad para que los estudiantes puedan capear la grave crisis que atraviesa España y puedan aprovechar los meses de verano para poder trabajar en el extranjero, lo que va a hacer que mejoren sus curriculum, podrán aprender un idioma y, por otro lado, van a poder ganar un dinero, que puede ser bastante importante, a la hora de poder hacer frente al invierno. Según Datos del Parlamento Europeo, la Comisión Europea y la Secretaría de Estado para la Unión Europea (UE) que muestran que el 75% de los jóvenes españoles no saben las posibilidades de empleo y de formación, que está ofreciendo la UE, aunque hay que señalar que el 72,4% no duda de que sea más sencillo poder encontrar un trabajo en el extranjero, que en España. El primer trabajo que van a tener que llevar a cabo los estudiantes, para poder buscar trabajo, en el extranjero, durante el período de vacaciones, según ha explicado el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), del Ministerio de Empleo, es decidir el destino que nos interesa, la duración que va a tener la estancia, cuál es el verdadero objetivo de este desplazamiento...

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Consejos para trabajar como freelance

Si estás pensando en trabajar, por cuenta propia, lo primero que debes saber es que, sin duda, va a ser una experiencia realizadora, de la que vas a aprender mucho más de lo que te podrías imaginar. Eso sí, nadie te va a decir que es fácil, todo lo contrario. Por supuesto, es mucho más sencillo trabajar con un horario impuesto y con unas tareas, que te han designado otros. Hay que concienciarse, entre otras cosas, de que vas a tener que llevar a cabo ciertas tareas, que no van a estar directamente relacionadas con el desarrollo en sí mismo, tales como pueden ser la búsqueda de clientes, la gestión y el seguimiento de pago de las facturas, tener un cierto conocimiento de contabilidad y otras actividades, con las que vas a tener que luchar, te gusten o no. Algunos de los consejos, si decides empezar a trabajar como freelance, son:

-Ponte un horario y cumplelo. Como en cualquier otro tipo de trabajo, vas a tener que invertir un determinado número de horas, cada día, para poder conseguir un beneficio económico, para que te valga la pena esforzarte y para poder cubrir tus necesidades. Si persigues lograr una vida persona compatible, de manera plena, con tu trabajo, debes saber fijar un máximo de número de horas, que vas a dedicar en tu vida profesional, lo que va ser indispensable. Debes ponerte un horario de trabajo y cumplirlo a rajatabla, debes ser muy organizado y responsable.

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El 60% de los españoles trabaja en su tiempo de descanso (II)

Este informe ha puesto sobre la mesa que el 42% de los trabajadores confirma que hace tareas, de su ámbito personal, en el trabajo; cifra que llega al 68%, en el caso de Hong Kong y al 61%, en el caso de China. España estaría en un punto medio, con un 42%. Sin duda, todos estos datos demuestran que, los trabajadores, en ocasiones, se sienten verdaderos esclavos de la compañía en la que trabajan y no encuentran tiempo ni para su familia, su ocio o para asuntos personales, por lo que se ven obligados a realizarlos, en el tiempo en que deberían estar trabajando.

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El 60% de los españoles trabaja en su tiempo de descanso

Un 64% de los españoles alarga su jornada laboral más allá de lo que se establece en su contrato laboral, según un estudio realizado por Randstad, tras hacer 14.779 encuestas a trabajadores, en un total de 32 países. El informe demuestra que la tecnología está acabando con las fronteras que hay entre la vida laboral y la privada, ya que un 65% de los encuestados dice recibir correos o llamadas, fuera de su horario de trabajo. El 56% de los encuestados reconoce que trabaja, incluso, en su horario de descanso, "una cifra considerablemente más alta de la que sus empresas esperan de ellos, ya que ha sido un 39% el que ha admitido que sus compañías esperan disponibilidad absoluta en su puesto de trabajo por su parte". En el estudio se ha demostrado que son las empresas asiáticas, las que más exigen a sus empleados, ya que deben estar disponibles superando, con creces, el horario que se estipula en su trabajo. Para la empresa Randstad, esta intromisión del campo laboral, dentro de la esfera personal, está relacionado con algo clave: el crecimiento de la conectividad. "El uso de tecnología que ofrece la posibilidad de estar accesible y conectado las 24 horas del día no hace más que difuminar la línea que separa el ámbito laboral del privado" ha explicado la empresa de recursos humanos.

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Los hombres buscan carrera y las mujeres, la conciliación laboral.

El informe que ha realizado Randstad deja claro que, también, hay diferencias, si tenemos en cuenta las variables sociodemográficas, por ejemplo, cuando hablamos de género. Los hombres prefieren trabajar en una empresa grande, que pueda ofrecer perspectivas de empleo, a nivel internacional y, las mujeres, buscan una mejor formación. Las mujeres están interesadas en un horario de trabajo que sea flexible, para poder conciliar la situación familiar, el ambiente de trabajo y la buena localización del puesto de trabajo. Las personas que tienen hijos, que estén casados o no, están mucho más preocupados por la seguridad laboral a largo plazo y por conseguir unas mejores condiciones económicas, que las personas que no tienen hijos o que están solteras. Mientras tanto, las personas que tienen un mayor peso en los ingresos económicos, dentro de la familia, están más preocupados por las posibilidades dentro de su carrera. No tienen tanto interés en la seguridad en el puesto de trabajo, en el salario o en el ambiente de trabajo.
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¿Qué se elige a la hora de trabajar con una determinada empresa? (II)

Con los datos, de la última encuesta realizada por Randstad, nos queda claro que las perspectivas y expectativas, por parte de los trabajadores, durante el último año, han cambiado mucho, a causa de la crisis económica, que estamos viviendo. Por un lado, las compañías se aferran más que nunca a la idea de seguridad, tanto en el propio puesto de trabajo como en la compañía en la que se está trabajando, ya sea por que ofrece una salud de la situación financiera, como por las perspectivas de futuro que ofrece. El año pasado, por ejemplo, el factor que más se tenía en cuenta era el de las condiciones económicas, era el factor más importante, por encima, incluso, de la seguridad laboral y las perspectivas de futuro. Esto indica que los trabajadores son muy conscientes de la situación que están viviendo, y tienen que hacer una serie de sacrificios, de índole personal, para poder lograr una mayor estabilidad, tanto en el mercado, como en la empresa. Por esta razón, los trabajadores deben tener muy claro que la seguridad laboral, a largo plazo, no va a venir por un determinado contrato o puesto. Hay que recordar que el mercado cambia, de un día para el otro y sólo están “seguros” en su puesto de trabajo, aquellas persona que puedan demostrar que poseen un alto grado de empleabilidad, o sea, que cuentan con cualidades, un nivel formativo y una experiencia, que hagan que sean capaces de hacer frente al puesto o a la empresa, sin ningún problema.

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¿Qué se elige a la hora de trabajar con una determinada empresa?

El aspecto que más valoran los trabajadores, a la hora de tener que elegir una empresa es la seguridad laboral, que la misma otorga, a largo plazo, por lo menos, para uno de cada tres consultados. El estudio, llevado a cabo por Randstad, bajo el nombre de “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”. En el estudio se tratan los aspectos que más le interesan a los españoles, a la hora de tomar la decisión de elegir un empleo, cuáles son los sectores que más les atraen y cuales son las compañías más atractivas. Sin duda, el concepto de la seguridad, a la hora de mantener el empleo, a largo plazo, ha superado a otros conceptos, por primera vez, tal vez, por la situación económica, que estamos viviendo, en estos momentos. Pero, la seguridad laboral es uno de los factores que más se valoran, junto a las perspectivas de futuro, el ambiente de trabajo, el desarrollo de una labor interesante y las condiciones económicas. Pero, los aspectos que menos interesan son la gestión de diversidad, que la compañía posea una imagen fuerte, el uso de las tecnologías más punteras, la preocupación por el medio ambiente y RSC y la gestión de la diversidad.

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