A causa del aumento del paro y el descenso del número de contrataciones, hay diversos sectores que están planteándose la necesidad de conseguir una nueva reforma laboral, para poder favorecer la flexibilidad y lograr crear más empleo. Pero, estos cambios van a significar, sin duda, una pérdida de derechos, hacia los trabajadores, que ven como los mismos están cada vez en una posición más débil. Por el momento, ya se ha reducido el salario, los trabajadores se ven obligados a trabajar más horas, se permite que el empresario encadene contratos, de tipo temporal, de forma indefinida y se dan ideas, como son el miniempleo, para buscar reducir la tasa de paro que tenemos delante. También, una de las ideas que más se comenta es hacer más barato el despido. En la actualidad, los trabajadores que poseen un contrato indefinido ordinario, en el momento en el que son despedidos, poseen el derecho a una indemnización de 45 años, por cada día trabajado -eso sí, con un límite de 42 meses-. Pero, se sospecha que esta cantidad de dinero está a punto de desaparecer. Eso sí, estos cambios sólo afectarían a los nuevos contratos que se firmen y no a las personas que ya se encuentren trabajando. Entre las propuestas que se han realizado, para la nueva reforma laboral, la que más suena es hacer más barato el coste del despido de un empleado, siendo muy importante la reducción de la retribución que el empresario debe pagar a su trabajador, en el momento que lo echa a la calle.
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