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viernes, 15 de junio de 2012

La candidatura espontánea (II)



Antes de enviar tu CV, deberías informarte de las susodichas empresas, por ejemplo, podrías visitar sus páginas web corporativas, investigar si están presentes en las redes sociales y portales de empleo, cuál es la opinión, que poseen sus empleados actuales.... Profundiza todo lo que puedas, pero, lo más importante, es que localices el departamento y a la persona que es responsable, que se encarga de gestionar la recepción de los nuevos Cvs. En al selección de las empresas, que lleves a cabo, lo más seguro es que vas a elegir compañías que van a ser competencia entre sí, de forma que debes cuidar los detalles de tu comunicación, con cada una de las mismas y no debes confundir sus nombres o datos de interés, cuando decidas ir a verlas o a escribirles un email. Intenta que tu contacto, con la susodicha empresa, sea lo más personal posible. Si eres capaz de localizar un email, que sea válido, no lo dudes y usalo y puedes complementarlo con una visita o una llamada, siempre que pienses que es lo más adecuado y no es una intromisión. Algunas empresas si van a valorar tu interés; pero, también, puede que rechacen tu candidatura, por que insistimos mucho, para ellos, demasiado. Con un primer contacto con la empresa y con la información que has ido encontrado, vas a poder hacerte una idea de como vas a poder insistir.
Foto: fuente

La candidatura espontánea



Cada vez hay más compañías que valorar el interés y la iniciativa que significa mandar un e-mail, una llamada o realizar una visita. Una opción, gracias a la que Internet se ha convertido en una opción realmente interesante, es lo que se conoce como candidatura espontánea, o sea, llevar nuestro CV, de manera directa, a las empresas, en las que queremos trabajar. Esta opción no debería pasar desapercibida, pues es el medio más empleado, por parte de los reclutadores, a la hora de encontrar al candidato más recomendable, para un puesto vacante. La revisión de la base de datos propia de la empresa, unido a los anuncios en los portales de empleo, que hay en Internet, son las dos vías de contratación de personal, más importantes. Eso sí, antes de llegar a presentar tu CV, de manera espontánea, a empresas (que pueden tener o no procesos de selección abiertas), debes elegir muy bien las susodichas empresas, teniendo como base al puesto, sector y área, en la que tiene lugar su desarrollo. Eso sí, te volvemos a recomendar que selecciones las empresas y que te informes sobre ellas, antes de mandar tu CV, para que no pierdas el tiempo. Internet se va a convertir en una manera ideal de poder recopilar información, de las susodichas empresas.
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