Mostrando entradas con la etiqueta período de ausencia. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta período de ausencia. Mostrar todas las entradas

lunes, 23 de julio de 2012

Volver al trabajo tras un período de ausencia (III)



Recuerda que, tras volver al trabajo, a lo largo de cuatro semanas, tu empresa no va a poder despedirte, ya que vas a tener la misma protección que durante tu período de baja, por ejemplo, si has estado embarazada. Eso sí, hay una excepción: si es por una falta grave por un motivo que no tenga nada que ver con tu embarazo o tu parto.
-Si vuelves tras una larga enfermedad. Es muy difícil retomar la actividad tras una larga enfermedad. Tras una depresión, por ejemplo, la vuelta puede ser terrible. En efecto, al quedarte en casa, no ver a nadie, estar en una situación de angustia permanente se acaba convirtiendo en una costumbre. Ahora tienes que fijarte un objetivo: volver a trabajar. En este campo, también, nos vamos a encontrar con un nuevo ritmo de trabajo -o la vuelta al ritmo que teníamos antes-, un contacto, día a día, con los compañeros... la vida vuelve a empezar, en resumen. Hay que ver esto como si fuera un nuevo punto de partida. Estar en pareja va a hacer más fácil la readaptación a la vida profesional porque tu compañer@ va a estar a tu lado, te va a respaldar y te va a motivar a la hora de volver. Después de un accidente o de una enfermedad grave, es muy importante saber que estás apoyada.
Foto: fuente

domingo, 22 de julio de 2012

Volver al trabajo tras un período de ausencia (II)



-También, tienes la opción d trabajar a tiempo parcial: El Código del Trabajador nos permite reducir nuestro horario. Si estás trabajando 40 horas a la semanas, vas a poder reducir tu horario de trabajo, por lo menos, durante 8 horas. Al menos, vas a tener que trabajar 16 horas a la semana y te van a pagar, de manera proporcional, al número de las horas que trabajas. Para esto, hay que avisarlo a la empresa por carta certificada, al menos, un mes antes de que termine nuestra baja maternal. Este tiempo parcial se fija para un período de un año, con la posibilidad de poder renovarlo en dos ocasiones.
Para terminar, si habías roto la relación con tus compañeros, antes de volver, deberías volver a retomarla. Informate acerca de los últimos cambios en el seno de la empresa, los traslados que han tenido lugar, los cotilleos, el ambiente... O sea, vuelve a ponerte el chip. Deberías hacer un pequeño tour por todos los despachos, para saludar a la gente que trabajó contigo y saber qué tal están.
Foto: fuente

viernes, 20 de julio de 2012

Volver al trabajo tras un período de ausencia



Muchas personas disfrutan de un período de ausencia y no saben como hacer frente a la vuelta al puesto de trabajo. Pues bien, aquí vamos a darte algunos consejos, que te van a venir bien, a la hora de hacer frente al regreso al trabajo.
-Tras una baja de maternidad. Lo primero que debes hacer, sin duda, es buscar una persona que se pueda encargar de cuidar a tu hijo, cuando tu no estés en casa. No deberías dudar a la hora de acercarte al Ayuntamiento de tu ciudad, para que te informe de todas las posibilidades, que vas a poder tener encima de la mesa, a la hora de poder cuidar a tu bebé.
-Una guardería: Estamos ante el método más solicitado, por lo que no hay mucho que decir. En general, se recomienda la inscripción, durante el embarazo, para poder conseguir una plaza.
-Una nodriza o cuidadora persona: una persona que se va a desplazar, hasta nuestro domicilio, para poder cuidar a nuestro hijo, mientras no estamos en casa. En cualquier periódico, te vas a encontrar con anuncios de personas que ofrecen esta clase de servicios y, en algunas ocasiones, en las propias guarderías se ofrecen listas de personas de confianza. Puedes tener una cita con ellas y decidir más tarde.
Foto: fuente