martes, 17 de julio de 2012

Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina (II)



Según los resultados de una anterior edición, del mismo estudio, un 11% de los trabajadores españoles confirmaba invertir una media de 90 minutos en ir y venir de su trabajo. Así, nos encontramos que España es el quinto país con más tráfico vehicular en Europa, y Madrid y Barcelona se sitúan en el Top 20 de áreas metropolitanas europeas, que están más congestionadas. El estudio ha evidenciado que las empresas que deciden ofrecer las formas de trabajo más flexibles a sus empleados no sólo van a conseguir una mejora, tanto en la salud de sus empleados, como en la implantación y en la lealtad de su plantilla, además de que la productividad general, también, va a crecer y mucho. En este campo, nos encontramos que el 59% de los empleados, que han sido encuestados, confirman que están más motivados en el trabajo, como respuesta ante las medidas y se logra confirmar un trabajo anterior de Regus, en el que ya se ponía sobre la mesa que un 72% de las empresas habían vivido un aumento de la productividad como resultado directo, ante la posibilidad de una forma de trabajo más flexible.
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El 80% de las empresas ya usan las redes sociales para encontrar su futura plantilla



Uno de cada cuatro minutos, de los que estamos en Internet, en realidad, nos lo pasamos navegando por las redes sociales. El fuerte crecimiento, que está teniendo este hábito, ha provocado que los usuarios estén incorporando cada vez más información, a través de las mismas. Comenzando por lo más básico, el tradicional curriculum va a adoptar diversos formatos en Internet, desde el ya tradicional Linkedin, hasta las diferentes herramientas, que ya han aparecido en Facebook. Pero, lo realmente interesante no va a ser el curriculum vitae, sino toda la información adicional que el usuario va a poder encontrar a través de Internet: blogs, tuits, posts... y otras acciones, que van a proporcionar más datos a las empresas, que se encargan de seleccionar personal. "Nosotros lo vemos como una evolución lógica. Hemos pasado de los conocidos y el contacto directo con las empresas a través del envío del currículum a los portales de empleo y las redes sociales" comenta Sonia González, el product manager de Randstad. Y, es que nos encontramos que el 80% de las empresas, en España, han reconocido que consultan la actividad de los candidatos en las diversas redes sociales, según han puesto de manifiesto el informe sobre Redes Sociales y mercado de trabajo en España.
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Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina



Con la llegada del verano, nos encontramos con muchos españoles que quieren alejarse de la gran ciudad y, por esta razón, de su trabajo. Aunque, hasta este momento, las vacaciones siempre van a resultar mucho más cortas, las soluciones de empleo, que son más flexibles, que son incorporadas por muchas empresas, que han ofrecido a sus empleados unos períodos de vacaciones, que sean más largos. La mayor parte de los trabajadores españoles (el 49%, más o menos) ya ha logrado liberarse de las ataduras de las oficinas más tradicionales y puede llegar a disfrutar de la libertad de trabajar desde una ubicación que no va a ser la de las oficinas más importantes de sus empresas, a lo largo de la mitad de la semana, según la última encuesta que ha sido realizada por Randstad, que es el proveedor mundial líder de espacios de trabajo flexible. Este tipo de medidas que, cada día, son más empleadas por las compañías, va a ayudar a poder reducir el tiempo total que los empleados suelen emplear a la hora de desplazarse y les va a conceder la libertad de elegir lugares de trabajo, que sean más cercanos a sus domicilios o a los destinos de vacaciones.
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lunes, 16 de julio de 2012

Como volver al mercado laboral



La popular empresa de recursos humanos Randstad ha creado una lista, con todos los pasos que debe seguir una persona, cuando se queda sin empleo o está buscando un trabajo. Estos son los pasos:
1. Hay que poner al día la documentación. El trabajador debe estar informado sobre todos sus derechos y empezar, con algo de urgencia, la tramitación de la prestación de desempleo o los subsidios que le van a poder corresponder, dependiendo de la cotización, que se ha realizado.
2.Hay que investigar las salidas profesionales. Debes identificar cuales son las empresas o sectores, donde hay más actividad laboral y donde nos van a poder ayudarnos, a la hora de llevar a cabo nuestra reinserción laboral.
3.Actualizar nuestras herramientas más básicas. Hay que empezar actualizando nuestro curriculum, detallando, en el primer momento, las últimas funciones y exponiendo la carrera profesional, de manera retrospectiva.
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Como volver al mercado laboral (II)



Seguimos con otros pasos, que debemos llevar a cabo, cuando demos el paso de volver al mercado laboral:
4.Hay que empezar la búsqueda. Cuando más tiempo pase, desde que estamos en situación de desempleo, más difícil va a ser volver al mercado laboral. Los portales de empleo y de Internet va a permitir investigar y buscar trabajo, desde nuestra casa,
5. Hay que realizar un argumentario. Hay que valorar todo lo que se ha realizado, desde un punto de vista profesional y exponerlo en el documento.
6. Hay que preparar la entrevista. En caso de que hayamos sido despedidos, va a ser muy importante, ya que nos van a preguntar los motivos del susodicho despido. Debemos responder con total honestidad y confianza a las preguntas, del estilo: "¿porqué le despidieron?" o "¿qué ha estado haciendo hasta ahora?". Recuerda que la situación de desempleo no tiene por qué ocultarse; ya que no va ser sinónimo de mala profesionalidad.
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”Coaching” ejecutivo, una alternativa ante el desempleo



A causa de la llegada de la crisis económica y el aumento del desempleo ha provocado que aumente el número de personas que están buscando “reinventarse” a través de lo que se conoce como coaching ejecutivo, una herramienta de desarrollo directivo, que se van a centrar en explotar la potencialidad y el rendimiento de los profesionales. En los últimos años, se ha visto como se ha ampliado el perfil tradicional del cliente del coaching ejecutivo, de una forma que ya no se trata de una disciplina, que va a estar centrada, de manera exclusiva, en mandos intermedios o directivos de empresa, si no que, cada vez más, nos encontramos con personas desempleadas o que, aunque tienen empleo, no saben por cuánto tiempo van a tenerlo. "Muchos desempleados aprovechan la cantidad recibida en el despido y deciden emprender nuevos proyectos. Vienen buscando apoyo emocional para sentirse seguros y nosotros les ayudamos a que descubran su fuente de potencialidad". Las pymes han empezado a ser conscientes del valor que posee transformar a los cuerpos directivos; pero, a diferencia de lo que está sucediendo en las grandes empresas, "tan solo recurren a esta técnica cuando se dan cuenta de que existe una problemática en la dirección de la empresa",
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Alemania busca aprendices españoles (II)



"Para desarrollar un sistema de formación profesional dual hace falta la complicidad de las empresas y es más fácil conseguirla cuando hay más recursos que cuando hay menos, pero no se trata de un programa de beneficencia, es un programa que ayuda a las empresas y les permite desarrollar la capacitación del personal que van a necesitar, fidelizar a ese personal como demuestra la experiencia alemana", ha añadido Wert "hay mucho interés por parte de las empresas alemanas que están establecidas en España en poder implantar también en sus operaciones españolas esquemas de formación profesional dual". Tanto Wert como la ministra Schavan buscan que este asunto se trate en la cumbre germano- alemana, que va a tener lugar durante este otoño, en la ciudad de Madrid.
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