Un horario racional mejora la productividad (II)

La necesidad de apostar por unos horarios racionales posee unos objetivos, que son prioritarios, que son elegidos para poder hacer que la vida de las personas sean mucho más lógica. Son, de manera fundamental: conciliar la vida familiar, personal y laboral; la productividad se va a ver aumentada; se apoya el rendimiento escolar; se verá favorecida la igualdad; se reduce la siniestralidad; va a facilitar la globalización; se mejora la calidad de vida; cuida y mantiene los hábitos saludables y se duerme lo suficiente. Por otro lado, se da más valor al tiempo. Según Ignacio Buqueras, el presidente de la Comisión Nacional: "Es absolutamente ineludible racionalizar nuestros horarios para hacerlos convergentes con los países de las economías más avanzadas. La conciliación, la igualdad y la productividad deben ser tres objetivos importantes a desarrollar". La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles se encarga de concienciar a la sociedad, sobre la importancia del valor del tiempo y la importancia de su gestión, así como poder promover las medidas necesarias para poder facilitar una racionalización de los horarios, en toda España.

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Un horario racional mejora la productividad

Cuando llega el mes de julio, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles se ha dirigido a los empresarios de España para que se animen a adoptar la reducción de jornada. Según Ignacio Buqueras, el presidente de la Comisión Nacional, "con la excusa de la necesidad de no bajar el nivel de productividad, algunos empresarios pueden sentir la tentación de eliminarla reducción de jornada, que cada vez más empresas españolas adoptan en los meses de verano", eso sí, desaconseja que  "Les pedimos que no lo hagan, que mantengan la reducción de jornada y que, además, midan la productividad de sus empleados durante este periodo. Estamos seguros de que se llevarán una grata sorpresa. La productividad no solo no desciende con estas medidas, sino que se incrementa". Los técnicos de ARHOE  (Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles) está muy seguros de las numerosas ventajas que tiene una política de horarios racionales de conciliación y de igualdad. Además, después de realizar diversas encuestas, se ha demostrado que las empresas podrían apostar por esta clase de horarios, sin que la productividad se vea afectada.

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Las malas posturas reducen la productividad (II)

Así, dicho estudio ha concluido con la idea de que las dolencias, que están asociadas a una mala postura no sólo van a crear gastos médicos, sino que van a reducir la productividad, dentro de las empresas. Entre otros datos, por ejemplo, señala que en los EEUU son cerca de 10,7 millones de días laborales los que se pierden a causa de las dolencias corporales, que están relacionadas con las malas posturas. En España, otra investigación llegó a desvelar que casi un 90% de los españoles ha llegado a sufrir, en los últimos tres años, distintas dolencias, a causa del tiempo que pasa frente al ordenador. La media es de 7,2 horas al día -que es la cifra más alta de toda Europa-, resumiendo que la mayor parte adopta un estilo itinerante del trabajo, que van a incidir en la adopción de una serie de posturas, que no son muy adecuadas. Uno de los factores que van a influir en la aparición y en la provocación del dolor lumbar, entre los trabajadores, es cometer el error de sentarse con la espalda hundida en forma de C, lo que va a provocar una pérdida de la curva normal lumbar que se va a traducir en un peligro de salud para la espalda y que va a provocar numerosas bajas laborales.

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Las malas posturas reducen la productividad

Si te sientas, de manera correcta, frente a tu equipo de trabajo, vas a notar una gran diferencia, tanto para tu salud, como para tu economía, según un último estudio realizado por la empresa española Más Vida Red. La investigación ha señalado que casi siete de cada diez (68%) de los trabajadores españoles para una media de 67 minutos, cada día, moviéndose y reorganizando su espacio de trabajo, para poder encontrar la postura, que puede ser más cómoda, lo cual se va a traducir en 5,6 horas, a la semana, de su tiempo improductivo. A causa de la vida que llevamos, nos encontramos que pasamos muchas horas en una única posición, lo que va a provocar dolores musculares, de cuello, de espalda, de contracturas y otro tipo de molestias, que son provocadas por las malas posturas. Bajo este campo, cada día hay más empresas que deciden ofrecer, a sus plantillas, varios días a la semana, y en el mismo lugar de trabajo, sesiones de fisioterapia, ya que ahorra tiempo de desplazamiento al trabajador y a unos precios que son mucho más económicos, que los que nos encontramos en el mercado, para poder prevenir o hacer frente a esta clase de problemas.

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Ver a los compañeros, desde un punto positivo, provoca más productividad (II)

Todo esto demuestra algo muy importante: la actitud proactiva, dentro del ambiente laboral. Este estudio llevo a cabo un conjunto de pruebas, para saber como las personas pueden superar los obstáculos y como buscan perseguir, de manera activa, sus metas individuales. Los investigadores solicitaron a un grupo de trabajadores como percibían a sus propios compañeros, en medio de una serie de situaciones hipotéticas y como les valoraban, en estas situaciones. Así, gracias a los resultados, se demostró que las personas que tienen una actitud proactiva o son capaces de recuperarse, de una manera fácil, los errores que han cometido, en verdad, son más felices y mucho más productivos, tanto en su trabajo, como en la vida real.

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Ver a los compañeros, desde un punto positivo, provoca más productividad

Tener una visión positiva ante la vida se ve como una manera inteligente de ver el día a día. Así, en el ambiente laboral, esta actitud es muy importante ya que hará que veamos a nuestros compañeros, de una forma muy positiva, o sea, que son competentes, inteligentes y muy capaces de realizar una tarea muy productiva y eficiente, según un nuevo estudio realizado por la Universidad de Nebraska- Lincoln (UNL), en Estados Unidos. Así, la manera en que percibamos nuestro entorno de trabajo puede describir nuestra actitud personal en nuestra vida real. Si una persona ve a sus compañeros de manera positiva, implica que tiene una visión positiva de nuestro día a día. También, los seres humanos tienden a reflejar sus debilidades en los otros. Así, si un empleado vago o que sea incompetente, suele ver esos defectos en los demás, lo que va a dificultar un ambiente de motivación y persecución de objetivos, dentro del equipo. Esto también se ve en la relación que puede existir entre los jefes y los subordinados. Así, si un gerente piensa que sus trabajadores son vagos, va a ser muy complicado que logren sus objetivos. Por otro lado, si un jefe no es valorado por parte de sus empleados, va a tener muy difícil llegar a motivar a las personas, ya que no creen que este posee la capacidad de líder, de liderazgo.

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