Alemania busca aprendices españoles

La ministra alemana de Educación, Annette Schavan, ha anunciado, a lo largo de esta semaan, que su país busca recibir a jóvenes españoles, que estén en situación de desempleo, para poder cubrir plazas vacantes de aprendiz en Alemania y que quieran enriquecer su mercado laboral, donde no tienen un suficiente número de aprendices. Los jóvenes españoles, que estén en situación de desempleo -hay que recordar que el desempleo juvenil está superando el 50%- debe contar con una oportunidad en la República Federal. "De esa manera podremos cubrir un poco mejor nuestras necesidades de mano de obra especializada", señala la ministra, que ha celebrado con Wert una conferencia bilateral, sobre el sistema educacional de formación profesional dual que está funcionando en Alemania y donde se combina los estudios con el aprendizaje, de manera directa, en las empresas. "Soy consciente de que hay que hacer un enorme esfuerzo de adaptación porque ni la estructura económica, ni la estructura empresarial, ni el tamaño de las empresas son similares en España y en Alemania, pero lo que podemos aprender del caso alemán como caso de éxito nos tiene que servir para implantar gradualmente también este esquema en España" indica el ministro Wert.

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Trabajar en el extranjero, muchos puntos positivos

El verano se ha convertido en una gran oportunidad para que los estudiantes puedan capear la grave crisis que atraviesa España y puedan aprovechar los meses de verano para poder trabajar en el extranjero, lo que va a hacer que mejoren sus curriculum, podrán aprender un idioma y, por otro lado, van a poder ganar un dinero, que puede ser bastante importante, a la hora de poder hacer frente al invierno. Según Datos del Parlamento Europeo, la Comisión Europea y la Secretaría de Estado para la Unión Europea (UE) que muestran que el 75% de los jóvenes españoles no saben las posibilidades de empleo y de formación, que está ofreciendo la UE, aunque hay que señalar que el 72,4% no duda de que sea más sencillo poder encontrar un trabajo en el extranjero, que en España. El primer trabajo que van a tener que llevar a cabo los estudiantes, para poder buscar trabajo, en el extranjero, durante el período de vacaciones, según ha explicado el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), del Ministerio de Empleo, es decidir el destino que nos interesa, la duración que va a tener la estancia, cuál es el verdadero objetivo de este desplazamiento...

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La policía advierte que no se debe pagar dinero para entrar en un proceso de selección (II)

Si la susodicha oferta de trabajo la hemos recibido a través de las redes sociales, tendríamos que pensar quién está contactando con nosotros y, también, cómo ha logrado ponerse en contacto con nosotros. Y, siempre, hay que recordar que "nunca hay que pagar dinero por anticipado, ninguna empresa lo pide". Igual que sucede en otra clase de estafas en la Red, es muy necesario valorar la veracidad de la propuesta que nos ofrecen y analizar, lo que nos están ofreciendo, con el mayor realismo posible. Si estamos ante una posible situación de engaño, debe acudirse a una comisaría y, en todo caso, presentar la denuncia. Si, al final, conoces a alguien que ha sido víctima de un fraude de empleo, la Policía aconseja que se cambien las claves de acceso a sus cuentas, a través de Internet, guardar toda la información, que esté relacionada con la oferta y avisar al banco, para poder evitar cargos no autorizados, tanto en la cuenta corriente, como en el caso de las tarjetas de crédito o débito.

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El desempleo es más grave entre los gitanos (III)

En este campo, Rodríguez ha hecho público que el 46% de los ocupados gitanos trabajan en el comercio ambulante, un sector que se debería proteger, ya que da de comer a muchísimas familias gitanas. El programa de inserción laboral Acceder, que lleva a cabo la FSG desde el pasado año 2000, posee como principal objetivo lograr que la población gitana pueda incorporarse al mercado laboral. Entre sus servicios más importantes nos encontramos la formación para el empleo, así como la sensibilización pública, ante los prejuicios y las prácticas, que pueden ser discriminatorias.

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La policía advierte que no se debe pagar dinero para entrar en un proceso de selección

Los procesos de selección de empleo, nunca jamás, van a solicitar nuestros datos bancarios ni van a exigir dinero, por adelantado a los candidatos, como ha advertido la Policía Nacional, que ha pedido a las personas que estén buscando trabajo que desconfíen de las ofertas que son demasiado atractivas, como pueden ser las que anuncian sueldos muy altos o muy pocas horas de trabajo. La Policía ha decidido lanzar esta advertencia tras informar de la desarticulación de una organización que llegó a engañar a mil personas, con una gran cantidad de falsas ofertas de trabajo, a través de Internet, una operación en la que fueron detenidas e imputadas un total de 35 personas y cuyos líderes de la trama se encontraban en Palma de Mallorca. Un portavoz de la policía ha recomendado acudir a páginas web que sean fiables y reconocidas, a la hora de buscar empleo y, sobre todo, usar el sentido común. En los procesos de selección de personal jamás se van a pedir los datos bancarios y, sólo, en caso de ser elegido para el puesto de trabajo, se solicitará el número de cuenta, para poder llevar a cabo el posterior ingreso de la nómina.

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El desempleo es más grave entre los gitanos (II)

Según ha hecho público el estudio, las personas sin estudio, dentro de la minoría gitana, es un 46,7% y, un 60,2% son analfabetos absolutos o funcionales. Así, casi un 60% de las personas desempleadas gitanas se encuentran en dicha posición, desde hace 12 meses, mientras que más del 22% han visto como han perdido su empleo, en el último año. Por otro lado, el estudio ha demostrado que la comunidad gitana se incorpora al mercado laboral entre los 16 y los 19 años,además, poseen una vida laboral mucho más prolongada. El 26% de la población gitana, que está ocupada, trabaja ayudando a otro miembro de su familia, en sus actividades laborales, mientras, que en el caso del resto de la población española, es del 0,8%. A la hora de hablar de la evolución de la situación, la tasa de paro entre la población gitana se ha visto incrementada en más de un 22%, desde el pasado año 2005. El director de la FSG, Isidro Rodríguez, ha hecho una lista de todas las recomendaciones necesarias, para lograr la inserción laboral de los gitanos en España, entre los que nos encontramos la inversión en educación y en formación laboral” y cuidar el acceso al trabajo, por cuenta ajena.

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El desempleo es más grave entre los gitanos

Nos encontramos con una tasa global del 36,4% frente al 20,9%, lo que demuestra que el problema del desempleo es mucho más grave en la población gitana, tanto en el caso de ser español, como ser inmigrante, que en el resto del conjunto de la población española. Estos datos se conocen por el estudio Población gitana, empleo e inclusión social. Un estudio comparado: población gitana española y del este de Europa, que ha sido elaborado por parte del Ministerio de Empleo y de Seguridad Social. Según el Representante de la Fundación Secretariado Gitano Antonio Soto, los términos finales más importantes han desmontado algunos prejuicios sobre los gitanos, como es la idea de que no quieren trabajar. La FSG ha valorado la estrategia que ah realizado el gobierno español para lograr la integración laboral de los gitanos, que puede ser un referente entre los que se han presentado por parte de los gobiernos del continente europeo, ya que incorpora una serie de objetivos concretos e indicadores de progreso, tanto a medio, como de largo plazo. El estudio ha reflejado la realidad del susodicho colectivo en cuanto a la formación, el empleo o la inclusión social, si se compara los datos actuales, con los del pasado año 2005.

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