Otros puntos que se tienen en cuenta, a la hora de valorar a un candidato son, por ejemplo, las capacidades personales, para poder enfrentarse a las exigencias del puesto de trabajo. Uno de los puntos que se tienen en cuenta es la flexibilidad, dentro de una idea amplia y la polivalencia, a la hora de llevar a cabo las distintas funciones, que tendrán que realizar. Así, se pone en relieve la importancia de la comunicación, el trabajo en equipo, la asertividad y el autocontrol, como aptitudes muy importantes, a la hora de valorar a un posible candidato. Entre las aptitudes, que se consideran virtudes, tenemos la capacidad de relación, de contacto y de comunicación, la facilidad para poder organizar y planificar un conjunto de tareas; la creatividad; la facilidad para poder resolver problemas o conflictos y la capacidad de negociación. El idioma más demandado sigue siendo el inglés, en un 44% de las entrevistas es básico y se eleva en el caso de los ejecutivos intermedios (65%) o los ejecutivos de alta dirección (100%). Otros idiomas importantes son el francés, el alemán o el chino -que aumenta su protagonismo, cada día que pasa-.
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