Volver al trabajo tras un período de ausencia (III)

Recuerda que, tras volver al trabajo, a lo largo de cuatro semanas, tu empresa no va a poder despedirte, ya que vas a tener la misma protección que durante tu período de baja, por ejemplo, si has estado embarazada. Eso sí, hay una excepción: si es por una falta grave por un motivo que no tenga nada que ver con tu embarazo o tu parto.

-Si vuelves tras una larga enfermedad. Es muy difícil retomar la actividad tras una larga enfermedad. Tras una depresión, por ejemplo, la vuelta puede ser terrible. En efecto, al quedarte en casa, no ver a nadie, estar en una situación de angustia permanente se acaba convirtiendo en una costumbre. Ahora tienes que fijarte un objetivo: volver a trabajar. En este campo, también, nos vamos a encontrar con un nuevo ritmo de trabajo -o la vuelta al ritmo que teníamos antes-, un contacto, día a día, con los compañeros... la vida vuelve a empezar, en resumen. Hay que ver esto como si fuera un nuevo punto de partida. Estar en pareja va a hacer más fácil la readaptación a la vida profesional porque tu compañer@ va a estar a tu lado, te va a respaldar y te va a motivar a la hora de volver. Después de un accidente o de una enfermedad grave, es muy importante saber que estás apoyada.

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Volver al trabajo tras un período de ausencia (II)

-También, tienes la opción d trabajar a tiempo parcial: El Código del Trabajador nos permite reducir nuestro horario. Si estás trabajando 40 horas a la semanas, vas a poder reducir tu horario de trabajo, por lo menos, durante 8 horas. Al menos, vas a tener que trabajar 16 horas a la semana y te van a pagar, de manera proporcional, al número de las horas que trabajas. Para esto, hay que avisarlo a la empresa por carta certificada, al menos, un mes antes de que termine nuestra baja maternal. Este tiempo parcial se fija para un período de un año, con la posibilidad de poder renovarlo en dos ocasiones.

Para terminar, si habías roto la relación con tus compañeros, antes de volver, deberías volver a retomarla. Informate acerca de los últimos cambios en el seno de la empresa, los traslados que han tenido lugar, los cotilleos, el ambiente... O sea, vuelve a ponerte el chip. Deberías hacer un pequeño tour por todos los despachos, para saludar a la gente que trabajó contigo y saber qué tal están.

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Cada vez más ofertas que exigen un segundo idioma

El 28,8% de las ofertas de empleo, que nos encontramos, hoy en día, en el mercado laboral, exigen el conocimiento de una lengua extranjera, lo que significa un aumento del 1,3%, si los comparamos con el año 2010. Es cierto que el inglés continua siendo el idioma más demandado, en un 86% de los casos, por las compañías, en el momento de valorar las aptitudes de su candidato. En dicho sentido, el inglés, si se compara con las mismas ofertas, pero en el año 2010, ha aumentado un 14%. en segunda posición, nos encontramos con el francés, quien ha visto un incremento de un 9,07%. Las comunidades donde más se exige un segundo idioma son Cataluña, con un 41,11% y Madrid, con un 37,56%. Por supuesto, los puestos de trabajo donde se exige un mayor grado de internalización es donde hay una mayor demanda de idiomas. En primer lugar el sector de recursos energéticos, que encabeza, por primera vez, dicha lista; después, el industrial y, en tercera posición, la enseñanza.

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Volver al trabajo tras un período de ausencia

Muchas personas disfrutan de un período de ausencia y no saben como hacer frente a la vuelta al puesto de trabajo. Pues bien, aquí vamos a darte algunos consejos, que te van a venir bien, a la hora de hacer frente al regreso al trabajo.

-Tras una baja de maternidad. Lo primero que debes hacer, sin duda, es buscar una persona que se pueda encargar de cuidar a tu hijo, cuando tu no estés en casa. No deberías dudar a la hora de acercarte al Ayuntamiento de tu ciudad, para que te informe de todas las posibilidades, que vas a poder tener encima de la mesa, a la hora de poder cuidar a tu bebé.

-Una guardería: Estamos ante el método más solicitado, por lo que no hay mucho que decir. En general, se recomienda la inscripción, durante el embarazo, para poder conseguir una plaza.

-Una nodriza o cuidadora persona: una persona que se va a desplazar, hasta nuestro domicilio, para poder cuidar a nuestro hijo, mientras no estamos en casa. En cualquier periódico, te vas a encontrar con anuncios de personas que ofrecen esta clase de servicios y, en algunas ocasiones, en las propias guarderías se ofrecen listas de personas de confianza. Puedes tener una cita con ellas y decidir más tarde.

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El 80% de las empresas ya usan las redes sociales para encontrar su futura plantilla (II)

Pero, ¿Cómo llegan a interactuar los candidatos a través de las diversas redes sociales? Según los datos que se han logrado, el 50% reconoce haber buscado empleo, a través de las redes sociales, y de ese porcentaje, el 45% afirma haber sido contratado, gracias a este medio. "Las grandes y medianas empresas ya utilizan el reclutamiento online como primera vía, bien con portales propios o utilizando herramientas del mercado",. Aunque hay que matizar que "las redes sociales nunca podrán sustituir la labor y la experiencia del consultor en cuanto a entrevistas personales, contraste de referencias, etcétera". Entre las redes sociales que más se usan hay grandes diferencias entre los posibles candidatos y reclutadores, ya que los candidatos suelen elegir Facebook, en un 60%, tanto para su uso personal, como para buscar un puesto de trabajo. Linkedln es elegida por un 54% y Twitter, por un 42%.

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Como volver al mercado laboral (III)

Continuamos con otros puntos, que debemos seguir, a la hora de volver al mercado laboral, como son:

7.Formación. Hay que aumentar los conocimientos, que podamos necesitar en nuestro futuro empleo o buscar los que nos gustaría tener, para aumentar nuestras posibilidades de formación. Hoy en día, es muy importante tener idiomas o conocimientos informáticos.

8.La red de contactos. Hay que informar a los contactos habituales sobre la actual situación, nos va a ayudar a poder encontrar nuevas oportunidades laborales y poder actualizar la situación del mercado.

9.El reciclaje. Los que se han planteado, en alguna ocasión, cambiar de profesión o comenzar un nuevo negocio, pueden encontrar el mejor momento, en la actual situación. Hay que recordar que nuestras herramientas van a ser la experiencia previa y la actitud emprendedora.

Y, ante todo, debes tener una actitud positiva y evitar lamentaciones personales. Hay que insistir y ser proactivo, a la hora de buscar un trabajo.

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Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina (III)

El estudio, por otro lado, también ha preguntado a los profesionales españoles sobre qué actividades les gustaría invertir el tiempo, que son capaces de ahorrar, ante estos no desplazamientos hacia sus lugares de trabajo. Los que más se destacan son pasar más tiempo con sus parejas o familias (86%), pasar más tiempo realizando ejercicio y manteniéndose en forma (81%) y usar el tiempo extra para poder ampliar su formación académica (78%). Por otro lado, más de la mitad de los profesionales dicen que dedicarían, al menos, parte de ese tiempo que ganan, para poder trabajar más; lo que confirma que existe un vínculo entre los trabajadores más felices y sano, con los que logran una mayor productividad. Según dice Olivier de Lavalette, Director de Regus de Europa del Sur, pese a que  "el número de profesionales que puede elegir entre diferentes lugares de trabajo es representativo, es necesario seguir avanzando para que todos los trabajadores disfruten de condiciones más flexibles y aprovechen al máximo su tiempo libre. Y es que la reducción drástica de los desplazamientos trae beneficios comunes tanto para la empresa como para el trabajador".

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