Consejos para trabajar como freelance

Si estás pensando en trabajar, por cuenta propia, lo primero que debes saber es que, sin duda, va a ser una experiencia realizadora, de la que vas a aprender mucho más de lo que te podrías imaginar. Eso sí, nadie te va a decir que es fácil, todo lo contrario. Por supuesto, es mucho más sencillo trabajar con un horario impuesto y con unas tareas, que te han designado otros. Hay que concienciarse, entre otras cosas, de que vas a tener que llevar a cabo ciertas tareas, que no van a estar directamente relacionadas con el desarrollo en sí mismo, tales como pueden ser la búsqueda de clientes, la gestión y el seguimiento de pago de las facturas, tener un cierto conocimiento de contabilidad y otras actividades, con las que vas a tener que luchar, te gusten o no. Algunos de los consejos, si decides empezar a trabajar como freelance, son:

-Ponte un horario y cumplelo. Como en cualquier otro tipo de trabajo, vas a tener que invertir un determinado número de horas, cada día, para poder conseguir un beneficio económico, para que te valga la pena esforzarte y para poder cubrir tus necesidades. Si persigues lograr una vida persona compatible, de manera plena, con tu trabajo, debes saber fijar un máximo de número de horas, que vas a dedicar en tu vida profesional, lo que va ser indispensable. Debes ponerte un horario de trabajo y cumplirlo a rajatabla, debes ser muy organizado y responsable.

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Negociar una modificación de salarios (II)

De esta manera, se establece que las distintas empresas van a poder imponer un convenio propio, cuando están pasando un mal momento, con una serie de dificultades económicas. Así, van a poder aplicarlo de dos maneras, como quieran:

-En convenios con cláusula de descuelgue, se podría dejar de aplicar el régimen salarial, que está previsto en el convenio, cuando se estén cumpliendo todos los requisitos que se establezcan, en la propia cláusula de descuelgue, siempre que la estabilidad económica de la empresa pueda verse afectada, a causa de las tablas de salarios, que está prevista por el propio convenio.

-En los convenios, donde no existan cláusula de descuelgue, cuando la situación de la empresa lo esté aconsejando, puede establecerse el descuelgue del salario, a través de un acuerdo entre el propio empresario y los representantes de los trabajadores. En dicho caso, va a tener que demostrarse la incidencia negativa de los sueldos en las cuentas de la empresa.

En cualquiera de dichas situaciones, las cláusulas de descuelgue van a poder determinar, con exactitud, la retribución que van a percibir los trabajadores. Por otro lado, hay que contemplar una serie de programación progresiva, hacia poder conseguir las condiciones salariales, que se establecen a partir del convenio colectivo, una vez que las causas aducidas, por parte del descuelgue desaparezcan. Debemos tener en cuenta, además, que la no aplicación del convenio ni puede superar los tres años de duración.

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Negociar una modificación de salarios

La tan polémica reforma de negociación colectiva ha traído varias novedades, como es la facultad de poder negociar los salario, en plena época de crisis, y la prioridad para poder aplicar el convenio de empresa, frente a otras clases de convenios colectivos de trabajo. Son dos aspectos, muy importantes, en la negociación salarial es negociar, de una manera conjunta, entre todos y cada uno de los trabajadores y la cláusula de descuelgue salarial. La negociación colectiva se puede llevar a cabo a través de los representantes de los trabajadores. Tras la reforma de la normativa, que está vigente, desde mediados del año 2011, esta facultad no se ha podido alterar. Pero, si se ha cambiado, por otro lado, la jerarquía de dichos convenios. El cambio más importante es la prioridad de los convenios de empresa, sobre el resto de los puntos. Así, esta nueva prioridad, va a afectar a una serie de asuntos, como son: establecimiento de un salario base de los trabajadores; un complemento base (aumento de sueldo); retribución de las horas extra; los horarios y distribución del tiempo de trabajo. Gracias a la cláusula de descuelgue salarial, se podría llegar a ajustar los sueldos, cuando van a afectar, de una manera sensible, a las cuentas de empresa, en estos momentos, que tenemos una importante crisis económica.

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Redes sociales especializadas en el autoempleo (V)

Y, para terminar, tenemos Hour.ly y FreelanceSwitch, que son dos plataformas, en lengua inglesas, que van a aceptar candidatos españoles, que está enfocada, de una manera específica, a los profesionales por cuenta propia, ante todo, a los freelance.

Hour.ly es más una red social que una bolsa de trabajo on-line, desde un punto de vista más tradicional, pues va a primar la comunicación entre las empresas y los profesionales, por encima de las profundidades o de los matices del curriculum. Nos ofrece mensajería instantánea, un espacio colaborativo, donde vamos a poder dejar trabajos que hayamos realizado y otras herramientas, para ayudar a las empresas, en la búsqueda de un profesional, para que pueda realizar una tarea determinada, para que pueda conocer, mejor, al posible candidato. Al mismo tiempo, va a poder enviar su perfil, tan detallado como quiera, y toda su documentación, con un sólo toque de ratón y sobre las ofertas, que pueda localizar en el buscador y que le pueda interesar. También, va a poner en contacto a trabajadores con empresas de su localidad.

FreelanceSwift es una plataforma, que es muy empleada por parte del sector de la tecnología, como pueden ser en el caso de las empresas Sony o Nokia, para poder buscar trabajadores autónomos a quienes quieran subcontratar operaciones. Su característica más importante, además de dar la opción de poner un perfil profesional en oferta, que va a actuar como un medio de información sobre el mundo del trabajador por cuenta propia. Vamos a encontrar todo tipo de artículos, información sobre cursos, seminarios y consejos, por ejemplo, cómo elaborar un perfil, cómo vestir para una entrevista, el tipo de factura que es más recomendable, como cobrar a una empresa que se ha retrasado...

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Redes sociales especializadas en el autoempleo (IV)

Odesk es otra red social, que nos va a ayudar a la hora de autoemplearnos. Dicha red se creó en el año 2003 y, desde ese momento, ha experimentado distintos evoluciones, ya que, en un primer momento, era una bolsa de trabajo online, que estaba especializada en la subcontratación de trabajos y encargos para trabajadores por cuenta propia. Es muy parecida a Elance, pero con un modelo en que, tanto la empresa, como el profesional, posee acceso a todas y cada una de las funciones, que podemos encontrar en la plataforma. Por otro lado, el servicio va a cobrar un 10% sobre el precio, de cada uno de los tratos que se lleguen a cerrar. Posee un aspecto más próximo a las bolsas de trabajo, que a las redes sociales, como las conocemos, lo que la diferencia con Elance; aunque, las posibilidades que tenemos encima de la mesa, son muy parecidas. Va a permitir que creemos un perfil y una página personal del profesional, que va a estar disponible en un buscador, que va a ser especial para las empresas. Éstas, incluso, pueden probar las habilidades del candidato, en directo, desde la página. Puede soportar lenguajes como Javay HTML, además de que acepta la inclusión de blogs, desde la plataforma Wordpress. Le pasa lo mismo que a Elance, ya que la página sólo está en inglés, aunque acepta perfiles de trabajadores españoles.

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Redes sociales especializadas en el autoempleo

Las redes sociales, que están orientadas a los trabajadores, que realizan sus funciones por cuenta propia, tras haber triunfado en sus países de origen, en la mayoría de los casos, países anglosajones, buscan nuevo mercados, donde poder extenderse. Por este motivo, la más importante de las mismas, Elance, ha decidido dar el paso del desembarcar en España, donde la crisis está amenazando a crear cuotas de desempleo, del 30%. Dichas plataformas se van a desarrollan en Internet, de cara al autoempleo, para poder recuperar, al menos en una parte, la actividad profesional e, incluso, poder ofrecer una adaptación, a los trabajadores, a los nuevos tiempos, que estamos viviendo. En dichas redes, se aglutinan los trabajadores autónomos que, en vez de tener un único empleo, buscan completar su sueldo, con diversos encargos y facturar en régimen de autónomos, a la Seguridad Social. España, un país con una alta tasa de profesionales y jóvenes con cualificación, en el paro, puede ser un gran destino, para este tipo de nuevas redes de autoempleo. La gran diferencia, de este nuevo tipo de red social, con las tradicionales bolsas de trabajo on lne, en las cuales la crisis ha golpeado con mucha fuerza, las nuevas plataformas hacen mucho hincapié en la comunicación entre la empresa y los profesionales. Estas redes tienen como función poder facilitar el contracto y buscan no intermediar ni controlas la ofertas y demandas, sino que son un simple soporte.

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Facebook va a sustituir al curriculum (II)

En países como Chile, Facebook y Linkedln ya implica una herramienta muy importante, en el 92% de los reclutamientos. Por otro lado, cuatro de cada diez ejecutivos, del país chileno, aseguran que los medios sociales son muy efectivos, como herramienta de selección de personal, mientras que, en países como Alemania, sólo se emplean en un 25% de los casos. Otro punto que se trato en la encuesta fue el tiempo que dedican a entrevistar a los futuros candidatos. En un 39% de los casos, los reclutadores admiten consumir más tiempo, en la elección de un buen candidato. Por todo esto, se llama la atención a los candidatos, sobre que tipo de información suben a sus redes sociales, que tipo de material hacen público. Muchas empresas están usando la información, que encuentran en las redes sociales, a la hora de seleccionar a las personas candidatas a un puesto. Eso sí, no debemos tener miedo a la imagen que damos en las redes sociales, ya que no va a implicar que no tengamos oportunidades a la hora de ser seleccionar; pero, si, debemos tener cuidado con la información extra que estamos dando.

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