domingo, 27 de mayo de 2012

Negociar una modificación de salarios



La tan polémica reforma de negociación colectiva ha traído varias novedades, como es la facultad de poder negociar los salario, en plena época de crisis, y la prioridad para poder aplicar el convenio de empresa, frente a otras clases de convenios colectivos de trabajo. Son dos aspectos, muy importantes, en la negociación salarial es negociar, de una manera conjunta, entre todos y cada uno de los trabajadores y la cláusula de descuelgue salarial. La negociación colectiva se puede llevar a cabo a través de los representantes de los trabajadores. Tras la reforma de la normativa, que está vigente, desde mediados del año 2011, esta facultad no se ha podido alterar. Pero, si se ha cambiado, por otro lado, la jerarquía de dichos convenios. El cambio más importante es la prioridad de los convenios de empresa, sobre el resto de los puntos. Así, esta nueva prioridad, va a afectar a una serie de asuntos, como son: establecimiento de un salario base de los trabajadores; un complemento base (aumento de sueldo); retribución de las horas extra; los horarios y distribución del tiempo de trabajo. Gracias a la cláusula de descuelgue salarial, se podría llegar a ajustar los sueldos, cuando van a afectar, de una manera sensible, a las cuentas de empresa, en estos momentos, que tenemos una importante crisis económica.
Foto: fuente

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