800.000 jubilados alemanes realizan “minijobs”

Un total de 761.000 jubilados alemanas –de los cuales, 120.000 tienen más de 75 años-, poseen un miniempleo, tanto por necesidad, como para poder mantenerse activos-, cifra que ha aumentado en un 60%, desde el pasado año 200, según datos hechos públicos, tras un estudio a lo largo del 2011. Este hecho se desprende tras la respuesta del Gobierno federal a una interpelación parlamentara del partido de La Izquierda, que se ha hecho público en el rotativo Süddeutsche Zeitung. Y, es que, los miniempleos se han hecho realmente atractivos para los jubilados, desde que fueron regulados el pasado año 2003, ya que permiten tener ingresos suplementarios, por un trabajo mínimo, de hasta 400 euros al mes, que no se grava de manera fiscal ni deben cotizar en las cajas sociales. Pero, el diario ha señalado que aumenta, por otro lado, el número de pensionistas, que tienen más de 65 años, que no se conforman con tener esta ocupación y lograr 400 euros extras a su pensión. Así, nos encontramos con unos 80.000 que poseen un puesto de trabajo a tiempo completo y, no se puede contar el número de autónomos, que siguen trabajando a esas edades.

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¿Qué es la Renta Activa de Inserción?

La Renta Activa de Inserción es un programa de apoyo a la hora de lograr la inserción laboral, que va a ir dirigido a una serie de colectivos con dificultades, bastante especiales, para poder incorporarse al mercado de trabajo y en situación de necesidad económica. La cantidad que se va a percibir, el beneficiario, va a ser de 426 euros, al mes, por un período máximo de 11 meses. Los colectivos que van a poder beneficiarse de esta determinada prestación van a ser los desempleados de larga duración, que sean mayores de 45 años, las personas que sufran una discapacidad, los inmigrantes retornados que ya hayan cumplido los 45 años y las víctimas de violencia doméstica o de género. Para esto, va a ser necesario estar desempleado y estar inscrito como demandante de empleo, no haber cumplido los 65 años, no poseer ingresos propios que superen los 481,05 euros y que la suma de los ingresos, al mes, que se obtienen, por parte de los miembros de la unidad familiar, que va a estar dividido entre el número de miembros que forman parte de la misma, que no sobrepasen los 481,05 euros. Después, cada uno de los colectivos deben cumplir una serie de condiciones, que deben ser adecuadas. 

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Conseguir trabajo en el extranjero con las redes sociales

Las redes sociales están empezando a convertirse en una herramienta más, a la hora de buscar un puesto de trabajo. Según datos hechos públicos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), unos 40.000 españoles han dado el paso de abandonar España, a lo largo del primer trimestre del año, para poder buscar un puesto de trabajo. Una cifra que significa un 44% más, si se compara con el año pasado. Y, es que muchos españoles buscan una solución temporal a la actual crisis económica, buscan vivir una experiencia internacional, buscan conocer otras culturas y vivir en otro país o, sencillamente, se encuentran ante la necesidad de crecer profesionalmente. Estos son sólo algunos de los motivos que han provocado que la movilidad laboral se haya convertido en una tendencia, que está al alza. Pero, la gran duda es: ¿cómo nos podemos hacer visibles en una cultura, un idioma o en un contexto profesional, que es totalmente diferente al nuestro? Por ejemplo, tenemos Viadeo, que es una red social profesional con más de 45 millones de usuarios, en todo el mundo y con 1,2 millones en España, que ha creado una lista de consejos, que hay que tener en cuenta, a la hora de usar las redes sociales profesionales y que hacen mucho más sencillo el camino, a la hora de buscar un puesto de trabajo. Foto: fuente

Ante la falta de trabajo: la movilidad geográfica

El acceso al complicado mercado laboral se hace, cada día, más complicado, por lo que está ganando peso la búsqueda de empleo, en otras comunidades autónomas o fuera de las fronteras de España. España se tiene que enfrentar a una tasa de paro del 25%; pero, en el caso del paro juvenil nos encontramos con una cuota que llega al 52%, lo que ha provocado que la movilidad geográfica se haya convertido en una pieza básica para poder realizar una búsqueda de empleo. Y, es que estamos ante un momento en que el tradicional inmovilismo laboral de nuestro país, que ha sido a consecuencia del arraigo familiar, la vivienda en propiedad o la hipoteca, está cediendo paso, a causa del endurecimiento de la crisis, la falta de oportunidades y ante las pocas perspectivas de futuro, a una mayor predisposición a viajar, a la hora de buscar un puesto de trabajo. Y, eso que no es siempre posible tener los medios más recomendables, para poder dar este paso. Pero, antes de llevar a cabo este paso, de buscar empleo lejos de casa, hay que sopesar la correcta elección de cuál va a ser nuestro lugar de elección, la clase de profesionales que se buscan y la adecuación personal y profesional a nuestro perfil. Foto: fuente

¿Cuáles son las profesiones más demandadas, fuera de España?

Los sectores profesionales donde se demandan más profesionales, según las consultoras Adecco y Randstad, son: -Ámbito de la informática y las nuevas tecnologías: las profesiones que están vinculadas con Internet; community manager o chief social media officer en redes sociales; los empleos verdes; los expertos en marketing virtual; en usabilidad o en posicionamiento en buscadores, desarrolladores y programadores. -Ingenieros: de telecomunicaciones, de producción y producto, director de ingeniería, director industrial e ingenieros, tanto técnicos, como mecánicos. -Sector servicios: el personal de ventas, call centers (o sea, atención telefónica), empleos vinculados a la seguridad, los servicios asistenciales, los puestos informáticos, hostelería, restauración y turismo. -El sector de la salud y el bienestar: los médicos, biólogos, enfermeras, químicos, visitadores médicos, delegados de ventas, delegados hospitalarios, técnicos de control e I+D. -Empleos vinculados a energías renovables: asesores en cambio climático, instaladores de placas solares. -En el ámbito científico, tanto en la biotecnología, como puestos en laboratorio.

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Cómo cobrar el paro fuera de España

Una de las opciones, a las que más se recurren, en el momento en que se engrosa las listas del paro, es decidir irse al extranjero, mientras, aún, se está percibiendo la ayuda por el desempleo. Muchos ciudadanos españoles, sobre todo, en el caso de los más jóvenes, se aprovechan para irse a mejorar su nivel de idiomas, se busca ampliar sus expectativas laborales. Pero, está práctica, según el régimen de sanciones de las prestaciones y subsidios de desempleo, está limitada por la restricción de salida a cualquier país extranjero a un máximo de 15 días de las personas, que estén en situación de paro. Por otro lado, deben avisar por escrito al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de cualquier clase de desplazamiento, para poder continuar cobrando esta clase de prestaciones o de subsidios. Ante esta situación, el INEM SEPE ha decidido intensificar el control, a través del cruce con las bases de datos de la policía y el control de pasajeros a la hora de renovar el parao, para poder detectar desempleados que decidan abandonar el país, sin tener autorización. En caso de no cumplir, la sanción va a poder suponer desde un mes sin llegar a cobrar la prestación a la pérdida total de la ayuda y la obligación de devolver la cantidad de dinero, que se ha cobrado.

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Sobresalir en tu trabajo (II)

Seguimos con otros consejos, para poder sobresalir en nuestro puesto de trabajo:

-2.Debes salir del anonimato. Debes plantarte en medio de una gran sala o al lado de la puerta del baño, recuerdalo, no se te va a ver. Debes respetar los horarios, pero debes dejar de ser una “alumna” más, para poder sobresalir. Debes hacerte notar. Cuando tenga lugar un ágape, como pueden ser las despedidas, bodas, jubilaciones, nacimientos de hijos, cenas de Navidad, vacaciones de verano... deberías acercarte a tu jefe, de manera sutil:

-Habla sobre los informes sobre los que estás trabajando y hazles preguntas acerca de la propia empresa y los posibles puestos, que podrías cubrir.

-Habla de las ganas que le echas y las ambiciones con la idea de no ser olvidada en el momento de que tenga lugar una promoción.

-Debes comentar aquella información interesante que te llegue. Eso sí, ten cuidado, no le cuentes cotilleos, sino datos que sean útiles para la empresa: una sociedad japonesa va a lanzar un producto revolucionario, un método de trabajo americano que ha conseguido mucho éxito..

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Sobresalir en tu trabajo

En muchos casos, nos encontramos que, mientras las personas de nuestro alrededor nos ven como una persona perfecta, nos encontramos que en el trabajo, en la oficina, pasamos desapercibida, como si nadie se diera cuenta de nuestra presencia. Lo primero que debes hacer, para poder terminar con esta situación va a ser levantar tu nariz de tu pantalla, sacar pecho y aprender a ser reconocida por tus cualidades profesionales. Pues bien, aquí vamos a tratar algunos de los pasos, que deberíamos llevar a cabo, a la hora de sobresalir en nuestro puesto de trabajo:

-1. Valórate. Si quieres que la gente tenga en cuenta tus virtudes y tu potencial, lo primero, debes valorarte tu misma. Debes aprender feliz con la tarea que llevas a cabo y con regularidad debes repasar las tareas que has terminado, las ideas que has sido capaz de aportar y las numerosas soluciones que puedes encontrar. Los demás no tienen por qué ser mejores que tú, quizá, en cambio, si saben cómo llevar a cabo los pasos para resaltar en tu trabajo. Así que debes practicar, sin ningún complejo, el método Coué y debes repetir mirándote al espejo: “trabajo bien, soy una buena profesional, he llevado a cabo cosas interesantes...”

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Trabajar en el extranjero, muchos puntos positivos (II)

Por otro lado, vamos a tener que tener en cuenta cuál es el nivel del idioma del país, al que pretendemos ir de viaje. En función de nuestras necesidades, gustos o inquietudes, nos vamos a encontrar con diversas posibilidades para poder encontrar un puesto de trabajo en Europa, desde distintas empresas de trabajo temporal y agencias de colocación, hasta varios portales de empleo, a los que hay que sumar los campos de trabajo internacionales y las actividades de voluntariado. La SEPE ha recogido en su web un listado de empresas de trabajo, tanto temporal, como de colocación, en países como España, Francia, Alemania, Reino Unido e Irlanda, además de otros portales de empleo en los que los estudiantes van a poder encontrar la oferta que más le pueden interesar y poder optar a dichas vacantes.

Otra opción va a ser llevar a cabo prácticas en el extranjero. La red de universidades Universia va a gestionar programas internacionales para que los universitarios , que tengan un mayor nivel de inglés, puedan completar su formación, realizando trabajos en empresas de países europeos, con una duración de tres meses, como mínimo. Los países más populares, a la hora de hacer prácticas, son Reino Unido, Francia, Alemania, Italia, Holanda o Bélgica.

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Volver al trabajo tras un período de ausencia (III)

Recuerda que, tras volver al trabajo, a lo largo de cuatro semanas, tu empresa no va a poder despedirte, ya que vas a tener la misma protección que durante tu período de baja, por ejemplo, si has estado embarazada. Eso sí, hay una excepción: si es por una falta grave por un motivo que no tenga nada que ver con tu embarazo o tu parto.

-Si vuelves tras una larga enfermedad. Es muy difícil retomar la actividad tras una larga enfermedad. Tras una depresión, por ejemplo, la vuelta puede ser terrible. En efecto, al quedarte en casa, no ver a nadie, estar en una situación de angustia permanente se acaba convirtiendo en una costumbre. Ahora tienes que fijarte un objetivo: volver a trabajar. En este campo, también, nos vamos a encontrar con un nuevo ritmo de trabajo -o la vuelta al ritmo que teníamos antes-, un contacto, día a día, con los compañeros... la vida vuelve a empezar, en resumen. Hay que ver esto como si fuera un nuevo punto de partida. Estar en pareja va a hacer más fácil la readaptación a la vida profesional porque tu compañer@ va a estar a tu lado, te va a respaldar y te va a motivar a la hora de volver. Después de un accidente o de una enfermedad grave, es muy importante saber que estás apoyada.

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Volver al trabajo tras un período de ausencia (II)

-También, tienes la opción d trabajar a tiempo parcial: El Código del Trabajador nos permite reducir nuestro horario. Si estás trabajando 40 horas a la semanas, vas a poder reducir tu horario de trabajo, por lo menos, durante 8 horas. Al menos, vas a tener que trabajar 16 horas a la semana y te van a pagar, de manera proporcional, al número de las horas que trabajas. Para esto, hay que avisarlo a la empresa por carta certificada, al menos, un mes antes de que termine nuestra baja maternal. Este tiempo parcial se fija para un período de un año, con la posibilidad de poder renovarlo en dos ocasiones.

Para terminar, si habías roto la relación con tus compañeros, antes de volver, deberías volver a retomarla. Informate acerca de los últimos cambios en el seno de la empresa, los traslados que han tenido lugar, los cotilleos, el ambiente... O sea, vuelve a ponerte el chip. Deberías hacer un pequeño tour por todos los despachos, para saludar a la gente que trabajó contigo y saber qué tal están.

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Cada vez más ofertas que exigen un segundo idioma

El 28,8% de las ofertas de empleo, que nos encontramos, hoy en día, en el mercado laboral, exigen el conocimiento de una lengua extranjera, lo que significa un aumento del 1,3%, si los comparamos con el año 2010. Es cierto que el inglés continua siendo el idioma más demandado, en un 86% de los casos, por las compañías, en el momento de valorar las aptitudes de su candidato. En dicho sentido, el inglés, si se compara con las mismas ofertas, pero en el año 2010, ha aumentado un 14%. en segunda posición, nos encontramos con el francés, quien ha visto un incremento de un 9,07%. Las comunidades donde más se exige un segundo idioma son Cataluña, con un 41,11% y Madrid, con un 37,56%. Por supuesto, los puestos de trabajo donde se exige un mayor grado de internalización es donde hay una mayor demanda de idiomas. En primer lugar el sector de recursos energéticos, que encabeza, por primera vez, dicha lista; después, el industrial y, en tercera posición, la enseñanza.

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Volver al trabajo tras un período de ausencia

Muchas personas disfrutan de un período de ausencia y no saben como hacer frente a la vuelta al puesto de trabajo. Pues bien, aquí vamos a darte algunos consejos, que te van a venir bien, a la hora de hacer frente al regreso al trabajo.

-Tras una baja de maternidad. Lo primero que debes hacer, sin duda, es buscar una persona que se pueda encargar de cuidar a tu hijo, cuando tu no estés en casa. No deberías dudar a la hora de acercarte al Ayuntamiento de tu ciudad, para que te informe de todas las posibilidades, que vas a poder tener encima de la mesa, a la hora de poder cuidar a tu bebé.

-Una guardería: Estamos ante el método más solicitado, por lo que no hay mucho que decir. En general, se recomienda la inscripción, durante el embarazo, para poder conseguir una plaza.

-Una nodriza o cuidadora persona: una persona que se va a desplazar, hasta nuestro domicilio, para poder cuidar a nuestro hijo, mientras no estamos en casa. En cualquier periódico, te vas a encontrar con anuncios de personas que ofrecen esta clase de servicios y, en algunas ocasiones, en las propias guarderías se ofrecen listas de personas de confianza. Puedes tener una cita con ellas y decidir más tarde.

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El 80% de las empresas ya usan las redes sociales para encontrar su futura plantilla (II)

Pero, ¿Cómo llegan a interactuar los candidatos a través de las diversas redes sociales? Según los datos que se han logrado, el 50% reconoce haber buscado empleo, a través de las redes sociales, y de ese porcentaje, el 45% afirma haber sido contratado, gracias a este medio. "Las grandes y medianas empresas ya utilizan el reclutamiento online como primera vía, bien con portales propios o utilizando herramientas del mercado",. Aunque hay que matizar que "las redes sociales nunca podrán sustituir la labor y la experiencia del consultor en cuanto a entrevistas personales, contraste de referencias, etcétera". Entre las redes sociales que más se usan hay grandes diferencias entre los posibles candidatos y reclutadores, ya que los candidatos suelen elegir Facebook, en un 60%, tanto para su uso personal, como para buscar un puesto de trabajo. Linkedln es elegida por un 54% y Twitter, por un 42%.

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Como volver al mercado laboral (III)

Continuamos con otros puntos, que debemos seguir, a la hora de volver al mercado laboral, como son:

7.Formación. Hay que aumentar los conocimientos, que podamos necesitar en nuestro futuro empleo o buscar los que nos gustaría tener, para aumentar nuestras posibilidades de formación. Hoy en día, es muy importante tener idiomas o conocimientos informáticos.

8.La red de contactos. Hay que informar a los contactos habituales sobre la actual situación, nos va a ayudar a poder encontrar nuevas oportunidades laborales y poder actualizar la situación del mercado.

9.El reciclaje. Los que se han planteado, en alguna ocasión, cambiar de profesión o comenzar un nuevo negocio, pueden encontrar el mejor momento, en la actual situación. Hay que recordar que nuestras herramientas van a ser la experiencia previa y la actitud emprendedora.

Y, ante todo, debes tener una actitud positiva y evitar lamentaciones personales. Hay que insistir y ser proactivo, a la hora de buscar un trabajo.

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Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina (III)

El estudio, por otro lado, también ha preguntado a los profesionales españoles sobre qué actividades les gustaría invertir el tiempo, que son capaces de ahorrar, ante estos no desplazamientos hacia sus lugares de trabajo. Los que más se destacan son pasar más tiempo con sus parejas o familias (86%), pasar más tiempo realizando ejercicio y manteniéndose en forma (81%) y usar el tiempo extra para poder ampliar su formación académica (78%). Por otro lado, más de la mitad de los profesionales dicen que dedicarían, al menos, parte de ese tiempo que ganan, para poder trabajar más; lo que confirma que existe un vínculo entre los trabajadores más felices y sano, con los que logran una mayor productividad. Según dice Olivier de Lavalette, Director de Regus de Europa del Sur, pese a que  "el número de profesionales que puede elegir entre diferentes lugares de trabajo es representativo, es necesario seguir avanzando para que todos los trabajadores disfruten de condiciones más flexibles y aprovechen al máximo su tiempo libre. Y es que la reducción drástica de los desplazamientos trae beneficios comunes tanto para la empresa como para el trabajador".

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Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina (II)

Según los resultados de una anterior edición, del mismo estudio, un 11% de los trabajadores españoles confirmaba invertir una media de 90 minutos en ir y venir de su trabajo. Así, nos encontramos que España es el quinto país con más tráfico vehicular en Europa, y Madrid y Barcelona se sitúan en el Top 20 de áreas metropolitanas europeas, que están más congestionadas. El estudio ha evidenciado que las empresas que deciden ofrecer las formas de trabajo más flexibles a sus empleados no sólo van a conseguir una mejora, tanto en la salud de sus empleados, como en la implantación y en la lealtad de su plantilla, además de que la productividad general, también, va a crecer y mucho. En este campo, nos encontramos que el 59% de los empleados, que han sido encuestados, confirman que están más motivados en el trabajo, como respuesta ante las medidas y se logra confirmar un trabajo anterior de Regus, en el que ya se ponía sobre la mesa que un 72% de las empresas habían vivido un aumento de la productividad como resultado directo, ante la posibilidad de una forma de trabajo más flexible.

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El 80% de las empresas ya usan las redes sociales para encontrar su futura plantilla

Uno de cada cuatro minutos, de los que estamos en Internet, en realidad, nos lo pasamos navegando por las redes sociales. El fuerte crecimiento, que está teniendo este hábito, ha provocado que los usuarios estén incorporando cada vez más información, a través de las mismas. Comenzando por lo más básico, el tradicional curriculum va a adoptar diversos formatos en Internet, desde el ya tradicional Linkedin, hasta las diferentes herramientas, que ya han aparecido en Facebook. Pero, lo realmente interesante no va a ser el curriculum vitae, sino toda la información adicional que el usuario va a poder encontrar a través de Internet: blogs, tuits, posts... y otras acciones, que van a proporcionar más datos a las empresas, que se encargan de seleccionar personal. "Nosotros lo vemos como una evolución lógica. Hemos pasado de los conocidos y el contacto directo con las empresas a través del envío del currículum a los portales de empleo y las redes sociales" comenta Sonia González, el product manager de Randstad. Y, es que nos encontramos que el 80% de las empresas, en España, han reconocido que consultan la actividad de los candidatos en las diversas redes sociales, según han puesto de manifiesto el informe sobre Redes Sociales y mercado de trabajo en España.

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Casi el 50% de los trabajadores ya pueden trabajar lejos de la oficina

Con la llegada del verano, nos encontramos con muchos españoles que quieren alejarse de la gran ciudad y, por esta razón, de su trabajo. Aunque, hasta este momento, las vacaciones siempre van a resultar mucho más cortas, las soluciones de empleo, que son más flexibles, que son incorporadas por muchas empresas, que han ofrecido a sus empleados unos períodos de vacaciones, que sean más largos. La mayor parte de los trabajadores españoles (el 49%, más o menos) ya ha logrado liberarse de las ataduras de las oficinas más tradicionales y puede llegar a disfrutar de la libertad de trabajar desde una ubicación que no va a ser la de las oficinas más importantes de sus empresas, a lo largo de la mitad de la semana, según la última encuesta que ha sido realizada por Randstad, que es el proveedor mundial líder de espacios de trabajo flexible. Este tipo de medidas que, cada día, son más empleadas por las compañías, va a ayudar a poder reducir el tiempo total que los empleados suelen emplear a la hora de desplazarse y les va a conceder la libertad de elegir lugares de trabajo, que sean más cercanos a sus domicilios o a los destinos de vacaciones.

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Como volver al mercado laboral

La popular empresa de recursos humanos Randstad ha creado una lista, con todos los pasos que debe seguir una persona, cuando se queda sin empleo o está buscando un trabajo. Estos son los pasos:

1. Hay que poner al día la documentación. El trabajador debe estar informado sobre todos sus derechos y empezar, con algo de urgencia, la tramitación de la prestación de desempleo o los subsidios que le van a poder corresponder, dependiendo de la cotización, que se ha realizado.

2.Hay que investigar las salidas profesionales. Debes identificar cuales son las empresas o sectores, donde hay más actividad laboral y donde nos van a poder ayudarnos, a la hora de llevar a cabo nuestra reinserción laboral.

3.Actualizar nuestras herramientas más básicas. Hay que empezar actualizando nuestro curriculum, detallando, en el primer momento, las últimas funciones y exponiendo la carrera profesional, de manera retrospectiva.

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