viernes, 15 de junio de 2012

La candidatura espontánea



Cada vez hay más compañías que valorar el interés y la iniciativa que significa mandar un e-mail, una llamada o realizar una visita. Una opción, gracias a la que Internet se ha convertido en una opción realmente interesante, es lo que se conoce como candidatura espontánea, o sea, llevar nuestro CV, de manera directa, a las empresas, en las que queremos trabajar. Esta opción no debería pasar desapercibida, pues es el medio más empleado, por parte de los reclutadores, a la hora de encontrar al candidato más recomendable, para un puesto vacante. La revisión de la base de datos propia de la empresa, unido a los anuncios en los portales de empleo, que hay en Internet, son las dos vías de contratación de personal, más importantes. Eso sí, antes de llegar a presentar tu CV, de manera espontánea, a empresas (que pueden tener o no procesos de selección abiertas), debes elegir muy bien las susodichas empresas, teniendo como base al puesto, sector y área, en la que tiene lugar su desarrollo. Eso sí, te volvemos a recomendar que selecciones las empresas y que te informes sobre ellas, antes de mandar tu CV, para que no pierdas el tiempo. Internet se va a convertir en una manera ideal de poder recopilar información, de las susodichas empresas.
Foto: fuente

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