El informe que ha realizado Randstad deja claro que, también, hay diferencias, si tenemos en cuenta las variables sociodemográficas, por ejemplo, cuando hablamos de género. Los hombres prefieren trabajar en una empresa grande, que pueda ofrecer perspectivas de empleo, a nivel internacional y, las mujeres, buscan una mejor formación. Las mujeres están interesadas en un horario de trabajo que sea flexible, para poder conciliar la situación familiar, el ambiente de trabajo y la buena localización del puesto de trabajo. Las personas que tienen hijos, que estén casados o no, están mucho más preocupados por la seguridad laboral a largo plazo y por conseguir unas mejores condiciones económicas, que las personas que no tienen hijos o que están solteras. Mientras tanto, las personas que tienen un mayor peso en los ingresos económicos, dentro de la familia, están más preocupados por las posibilidades dentro de su carrera. No tienen tanto interés en la seguridad en el puesto de trabajo, en el salario o en el ambiente de trabajo.
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