Realizar una breve evaluación del perfil de un candidato en dicha red social, puede mostrarnos más datos sobre su personalidad, su carácter o su rendimiento laboral, que una entrevista de trabajo tradicional o cualquier tipo de proceso de selección, llevada a cabo por el departamento de Recursos Humanos. Esta es la conclusión de un estudio realizado por un equipo de investigadores de la Northern Illinois University´s College of Business, que podemos leer en el diario de EEUU, Chicago Tribute.com. Eso sí, los miembros del estudio aún necesitan solucionar algunos problemas legales sobre el uso de dicha red social, para que pueda ser usada como herramienta de selección de trabajadores; pero, por el momento, puede ser una herramienta muy útil, para las empresas, para poder realizar una selección de capital humano, que sea eficaz. Según este estudio, los datos que se pueden recoger, en unos pocos minutos, los comentarios en los muros de los perfiles de Facebook, nos va a ayudar a predecir con mucha más exactitud que los tradicionales test de personalidad, la probabilidad de que un candidato sea idóneo o que pueda sobresalir, en un determinado puesto de trabajo. Y, es que Facebook nos puede ofrecer más cosas que un test de personalidad que van a tocar características como : estabilidad emocional, afabilidad, extroversión, el nivel de concienciación o el grado de apertura. En Facebook, en un perfil abierto, nos podremos encontrar con datos como el número de amigos que tiene una persona, si interactua con ellos, las fotos, los videos...
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