jueves, 8 de marzo de 2012

Nuevo contrato con despido creciente


Los sindicatos CCOO y UGT han puesto sobre la mesa una nueva alternativa a la tan criticada reforma laboral, que ha aprobado el Gobierno: sería un contrato indefinido, para las pymes que tengan menos de 25 trabajadores, que sólo valdría para este año 2012, cuyo período de prueba duraría tres meses, de forma inicial, y que va a establecer una indemnización inicial de, tan sólo, cinco días por despido, que iría aumentando, de manera progresiva. Esta sería una alternativa al nuevo contrato indefinido, que aparece en la reforma laboral del PP, para los pymes, que tengan menos de 50 trabajadores, cuyo período de prueba va a ser de un año y no implica indemnización por despido, si no se logra consolidar el puesto de trabajo. Eso sí, ambos sindicatos van a limitar dicho contrato a los pymes, que tengan plantillas de menos de 25 trabajadores y sólo para este año. Y, por otro lado, se propone que las causas para no hacer indefinido al trabajador sean “objetivas y cuantificables”, y se deberán fijar en la negociación colectiva del sector. Y, se podrá suspender el contrato cuando haya una reducción de ventas o ingresos, por lo menos, del 10%, si se compara con el ejercicio anterior a dicha contratación y se refiere a la unidad productiva en la que esté prestando servicios el empleado.
Foto: fuente.

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