Como calcular el finiquito (II)

Las remuneraciones devengadas por el propio trabajador, debe estar constituidas por lo siguiente:

- El salario del mes. Es la parte del sueldo que le corresponde al empleado, teniendo en cuenta los días que se han trabajado, durante el mes en el que el contrato ha cesado. Si teníamos un salario fijo, se debe tener en cuenta la última nómina; pero, si disfrutamos de un salario variable, entonces, se va a tener en cuenta las últimas seis nóminas. Por ejemplo, si un empleado tiene un sueldo base de 500 euros, al mes, con un plus del convenio de 40 euros y con dos pagas extra de 500 euros, es despedido el 15 de diciembre del 2011, cuando había disfrutado de un total de 20 días de vacaciones, ¿Cómo tendrá que calcular su finiquito?

Bien, lo primero hay que saber cual es el salario (o sea, la cantidad económica total del salario base+ plus por convenio+ antigüedad) del mes, en que se ha realizado el despido. Dicha cantidad se va a dividir entre 30 días, que son los que tiene el mes, para poder calcular el salario diario. Esta cantidad económica se va a multiplicar por el número de días, que el trabajador ha estado en activo, hasta el momento de su cese.

Bien, el salario mensual sería 500 euros (que es el sueldo base) + 40 euros (Que es el plus de convenio) = 540 euros.

540 euros /30 días que posee el mes= 18 euros al día.

Si en diciembre trabajó 15 días, entonces, sería: 18 euros x 15 días= 270 euros, durante el mes de diciembre.

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