miércoles, 8 de febrero de 2012

Como calcular el finiquito


Cuando se termina un contrato, o cuando se produce un despido -que, por desgracia, es algo habitual en estos días-, el trabajador va a recibir el documento, que recibe el nombre de finiquito, por el cual se da por extinguido la relación laboral entre el trabajador y la propia empresa. Eso sí, debemos tener en cuenta que el finiquito debe incluir todas las remuneraciones devengadas del empleado y las que aún no ha llegado a recibir, para que se pueda incluir la indemnización. Es básico tener la mayor cantidad de información posible, para poder evitar cualquier tipo de abuso y para poder realizar algún tipo de reclamación. En el finiquito se incluye la compensación económica por el salario mensual, que el trabajador no va a cobrar, las vacaciones que no va a disfrutar y las pagas extras, que no va a tener el empleado. Teniendo la ley en la mano, nos encontramos que el artículo 49.2, del Estatuto del trabajador, marca que, al terminar un contrato, se debe comunicar con preaviso a la fecha de finalización del mismo y debe ir acompañado del documento de liquidación de las cantidades, que la empresa le debe al trabajador. Esto se conoce como recibo de saldo y finiquito. El trabajador tiene derecho a recibir el finiquito, la parte porcentual de su salario, que corresponde a los días que ha trabajado, durante el mes en el que tuvo lugar el cese, una compensación económica, por las vacaciones que no va a poder disfrutar y la parte, en proporción, de sus pagas extras
Foto: fuente

No hay comentarios:

Publicar un comentario